[92815] Hôpitaux du Sud Charente DEFINITION / MISSION Organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations, garantir la qualité et la sécurité de l’organisation des soins, garantir le bon fonctionnement et de la tenue du dossier patient informatisé par les équipes paramédicales Superviser le flux des patients en concertation avec l’équipe médicale et développer la culture du signalement et gérer les risques MISSIONS Le/la cadre de santé a la gestion de l’accueil des usagers et des accompagnants. Il/elle travaille en collaboration avec l’ensemble des professionnels de la structure hospitalière et extra- hospitalière. Il connaît, respecte et fait respecter la législation professionnelle et les règles institutionnelles. Il/elle organise l’activité de soins et les prestations associées du service en étroite collaboration avec l’équipe médicale en mettant en oeuvre les actions d’améliorations identifiées, en lien avec les objectifs de travail de ses secteurs d’activité. Il/elle met en place des moyens pour s’assurer de la qualité et de la sécurité des soins(audits, cartographie des risques, CREX, EPP, RMM, AAC,), suivi du Plan d’Action Qualité de chaque service (PAQ). Il/elle est garant (e) de l’éthique professionnelle. Il/elle dynamise et responsabilise les équipes. Il/elle s’implique dans le projet d’établissement et de service. Il/elle participe au flux des patients et aux plans de crise. Il/elle assure des missions transversales sous l’égide de la direction des soins. (Groupe de réflexion éthique) COMPETENCES Animation d’équipeTechnique d’animation d’un groupeTechnique de conduite de réunionPriorisation des taches Communication / relations interpersonnellesNotion de dynamique de groupeDifférents circuit d’informationTechnique de communicationDonner du sens Droits des patientsTextes législatifs Charte,loi HPST, règlement intérieurRègles de déontologie et d’éthiqueRègles spécifiques aux secteurs d’activité ManagementLes modes de management : directifs et participatifsNotions relatives aux compétences et l’évaluationPolitique institutionnelle : formation, mobilité, qualitéIndicateurs qualité et principe des démarches qualitéFixer des objectifs, mesurer les résultatset évaluer les performances collectives et individuelles Méthode d’analyse de situationGestion analytique, tableauxde bordOutils d’analyse, AAC, CREX, RMM ACTIVITÉS PRINCIPALES Il/elle met en oeuvre,suit et accompagne la politique des soins visant à l’amélioration de la qualité et sécurité des soins. (voir plus de détails dans la fiche de poste ci-joint) Description du profil recherché: -Sens des responsabilités, de l’organisation et de la communication -Analyse et synthèse -Fédérer les professionnels autour des projets ou des travaux de service et / ou institutionnels -Disponibilité, dynamisme et rigoureux -Travail en équipe et réseau -Prise d’initiatives dans les limites de sa fonction -Maîtrise de soi -Gestion de conflits