POSTE : Responsable d'Equipe Exploitation H/F DESCRIPTION : Nous recherchons un Responsable d'équipe exploitation (REE) (F/H) pour développer les activités du Territoire Hauts-de-France. CDI basé à Lille (59) Sous la responsabilité du Responsable de Département, vous assurez le pilotage opérationnel, technique, financier et relationnel d'un portefeuille multi-sites d'installations CVC. À ce titre, vos missions sont les suivantes : - Manager et animer une équipe de techniciens, en pilotant l'activité de maintenance préventive, corrective et curative sur des installations de production et de distribution CVC, dans un environnement multi-sites (environ 200 à 300 sites). - Planifier, coordonner et superviser les prestations techniques, incluant la programmation des interventions et la coordination des sous-traitants, en garantissant la qualité, la sécurité et le respect des engagements contractuels. - Assurer le pilotage technique des installations de votre portefeuille, en étant garant de leur bon fonctionnement, de leur conformité réglementaire et de l'optimisation de leur performance. - Gérer et piloter un portefeuille financier P1 / P2 / P3, en veillant à l'optimisation des budgets, à la maîtrise des coûts et à l'atteinte des objectifs de performance, avec un fort enjeu sur la garantie de réalisation des prestations P1 et P2/P3. - Être garant du chiffre d'affaires et de la marge nette de votre périmètre, en assurant un suivi rigoureux des indicateurs économiques et opérationnels. - Mettre en place et assurer le reporting d'activité, analyser les résultats, et préparer les supports de communication client (COPIL, bilans annuels), en assurant une restitution claire et pertinente des performances techniques et financières. - Développer et entretenir une relation technicocommerciale de confiance avec les clients, en étant leur interlocuteur privilégié et en veillant à leur satisfaction sur la durée. - Être force de proposition sur les sujets de performance énergétique et de décarbonation, en accompagnant les clients dans leurs démarches de développement durable (optimisation des chaufferies, réduction des consommations énergétiques, amélioration de l'empreinte carbone). Profil recherché : - De formation Bac +3 à Bac +5 dans le Génie Climatique / Energétique / Bâtiment / Industrie. - 3 à 5 ans d'expériences sur un poste similaire dans le domaine de la maintenance du CVC et en management opérationnel et/ou gestion de centre de profit dans le domaine de la maintenance énergétique, comprenant la partie managériale, financière et la relation commerciale alors, vous êtes proche du candidat idéal et nos chemins doivent se croiser ! - Une appétence à accompagner et faire monter en compétence son équipe, - Une aisance relationnelle et le sens du service à toute épreuve, - Une maitrise des outils Microsoft Office (Excel, Word, ) Fourchette salariale : 41K- 48K sur 12,3 mois Parlons avantages ! - Un véhicule de fonction (conditions d'éligibilité) - Une prime de vacances - 12 jours de RTT - Une 6ème semaine de congés payés - Des tickets restaurant - Un intéressement collectif et un plan d'épargne entreprise - Une mutuelle - Un système de retraite supplémentaire (PER) - Un Compte Epargne Temps (CET) - 1500€ de prime si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI - Formation/Développement des compétences - Mobilité interne groupe ENGIE - Un actionnariat salarié - L'accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs. Pourquoi nous nous soucions : Chez ENGIE, nous croyons que chaque talent a un rôle à jouer dans l'accélération de la transition énergétique. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif où chacun peut s'épanouir et développer son plein potentiel. Rejoignez-nous pour vivre une expérience professionnelle enrichissante, relever des défis passionnants et construire un parcours de carrière qui vous ressemble. Ensemble, participons à l'aventure du siècle ! ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l'âge, du handicap, du genre, de l'origine, de la religion ou de l'orientation sexuelle. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. PROFIL :