RESPONSABILITÉS : En étroite collaboration avec la cheffe de service et 2 chargé(e)s d'emploi et compétences, vous êtes en charge de : - Analyser et répondre aux besoins en personnel et en compétences de la collectivité, - Rechercher et proposer les candidats et les formations adaptés, - Conseiller et accompagner les services sur le choix des personnels à recruter et les formations nécessaires au développement de leur activité, - Accompagner les agents dans les différentes étapes de leur parcours professionnel (intégration, professionnalisation, préparation aux concours, reconversion et transition professionnelle...), - Mettre en œuvre l'ensemble des procédures administratives et financières sur les 2 secteurs (recrutement et formation), - Recueillir et traiter les demandes de stages et d'emploi en alternance (apprentissage). PROFIL RECHERCHÉ : - Connaissances des concepts fondamentaux de la GRH, - Connaissances du statut de la fonction publique et de l'environnement territorial, - Expérience significative et connaissance du cadre juridique du recrutement et de la formation, - Bonne maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, Word, Outlook) et si possible des logiciels métier Ciril RH/Formation. - Maitrise de la méthodologie de projet et des techniques de conduite d'entretiens, - Forte capacité relationnelle et réactionnelle, - Esprit d'analyse et de synthèse, - Capacités d'adaptation et de polyvalence, - Autonomie, prise d'initiative, - Capacité à travailler en équipe et en transversalité, - Rigueur dans le traitement des dossiers, bonne organisation et respect des délais, - Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité.