RESPONSABILITÉS : Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché à la Responsable de l'administration des ressources humaines, vous assurez la gestion globale de la paie. Dans ce cadre, vous êtes l'interlocuteur des salariés sur toutes les questions relatives à la gestion administrative et la paie et répondez aux demandes d'information RH des différents services. Les missions sont les suivantes : - Gestion de la paie et post paie - Assurer la paie d'un secteur : saisir les éléments variables (primes, heures supplémentaires, divers absences ...), les avenants, contrats spécifiques, alternants, stagiaires ... - Préparer et contrôler les soldes de tout compte et l'envoi au salarié - Communiquer avec les interlocuteurs qui font remonter les éléments de paie - Répondre aux demandes des salariés ou autres - Contrôle de la paie avant la validation - Traiter l'ensemble des charges sociales, assurer l'interface avec les organismes sociaux - Etablir les virements bancaires : paie, avances, acomptes ... - Assurer les rapprochements réguliers entre la comptabilité et la paie - Suivi du paiement des indemnités de la CPAM ou du régime de prévoyance - Intervenir sur le calcul de l'intéressement, la gratification annuelle, la prime de vacances -Missions transverses en tant qu'Expert Paie - Participer au développement de projets en soutien de la coordinatrice paie - Assurer une veille sociale - Contribuer aux actions d'accompagnement / formation de l'équipe assurer la montée en compétences des gestionnaires, soutien dans la gestion des paies et STC complexes et /ou sensibles - Mettre à jour et enrichir les matrices utilisées (SDTC, calcul des indemnités...) - Développer les process de paie - Veiller à la mise à jour du logiciel de paie à la suite des différents changements (taux de cotisations, plafond SS, calcul des réductions de cotisation...) - Participer activement à la définition du cahier des charges en vue du changement du logiciel de paie. PROFIL RECHERCHÉ : De formation Bac + 4 en Ressources humaines, vous justifiez d'une expérience professionnelle confirmée en paie Maîtrise des techniques de paie, connaissance en droit social et de la SS Qualité de service (bon relationnel, collaboratif, transversalité) Discrétion et fiabilité Force de proposition et recherche l'innovation Savoir gérer les priorités et les urgences Méthode et agilité