RESPONSABILITÉS : Notre client représente un groupe international français opérant dans la construction et spécialisé dans les infrastructures et le génie civil. Fort d'une culture d'entreprise dynamique et collaborative, cette firme handi-accueillante a également à cœur de promouvoir l'inclusion dans ses pratiques professionnelles. Dans le cadre du développement de leur activité, nous recherchons pour rejoindre la Direction régionale : Ingénieur efficacité énergétique (h/f) CDI- NANTES (44 ) 35/45K Vos missions principales : - Accompagnement des clients dans l'atteinte des objectifs du décret tertiaire et du décret BACS, incluant le chiffrage des solutions et l'évaluation des gains énergétiques et économiques. - Conseil et supervision de la démarche d'efficacité énergétique, du suivi des consommations à la proposition d'actions correctives et à la rédaction de rapports périodiques. - Élaboration d'offres et devis personnalisés selon les besoins spécifiques en optimisation énergétique. - Réalisation d'études énergétiques (simulations thermiques dynamiques, thermographies, calculs réglementaires, diagnostics DPE) et accompagnement à la certification HQE. - Pilotage de la performance énergétique des clients grâce aux solutions IoT et digitales. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure de type Ingénieur en efficacité énergétique ou d'un cursus Bac +2/3 en Génie thermique avec une expérience significative. Vous avez acquis une première expérience concrète dans un domaine lié à l'efficacité énergétique. Compétences - Autonome et doté(e) d'excellentes capacités rédactionnelles. - Curieux(se), rigoureux(se) et force de proposition. - Apte à travailler en équipe et à entretenir de bonnes relations professionnelles. - Solide expertise technique en IoT & Énergie et bonne connaissance du marché CVC. - Maîtrise d'une solution de monitoring énergétique (Green Flex IQ, Smart Impulse, Deepki...). Processus de recrutement : NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi spécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process. 1/ Échange téléphonique avec votre chargé de recrutement 2/ Entretien avec votre chargé de recrutement 3/ Entretien chez notre client A compétences et qualifications égales, la priorité sera donnée à une personne bénéficiant d'une RQTH (ou autre titre BOETH )