Offre n 2180835 Rattaché(e) au Directeur Général et avec l'appui d'une équipe de 5 personnes, vous pilotez et déployez la politique RH du site en cohérence avec la stratégie de lentreprise. Membre du Comité de Direction, vous contribuez activement à la performance et au développement du site en apportant une lecture RH des enjeux industriels, organisationnels et humains. Vous garantissez la qualité du climat social, les pratiques RH et accompagnez les transformations et le développement des compétences. Responsabilités * Superviser l'administration du personnel et assurer la conformité des pratiques RH avec la législation sociale et les accords internes. * Piloter et sécuriser l'ensemble du processus de paie, des déclarations sociales et du reporting associé. * Diriger les processus de recrutement de bout en bout et développer la marque employeur. * Analyser les évolutions de lactivité, anticiper les besoins en compétences et proposer des orientations RH adaptées aux enjeux actuels et futurs. * Accompagner les transformations de l'organisation (évolutions d'activité, structuration, conduite du changement) en mobilisant les équipes et les managers. * Animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE) et veiller au maintien d'un climat social constructif. * Préparer et participer aux négociations annuelles obligatoires (NAO) et assurer le suivi des accords conclus. * Accompagner les managers dans la gestion des situations disciplinaires et piloter les procédures dans le respect du cadre légal. * Gérer les précontentieux et contentieux en coordination avec les conseils externes et représenter lentreprise lors des procédures. Profil * Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social. * Expérience confirmée dau moins cinq ans sur un poste généraliste couvrant lensemble des domaines de la gestion RH, idéalement en environnement industriel. * Connaissance et maîtrise de l'ensemble des processus de la fonction RH qui rythment la vie des collaborateurs. * Capacité à être le bras droit de la direction, à soutenir les responsables opérationnels, à proposer des solutions, à communiquer efficacement et à travailler de manière transverse avec différents interlocuteurs. * Appétence pour évoluer dans un environnement en constante transformation et garantir une approche à la fois proche du terrain et vision stratégique. Type de contrat : CDI #J-18808-Ljbffr