Contexte : Notre site industriel, situé à Saint Quentin (02), regroupe 620 collaborateurs et est régi par la Convention collective nationale de la métallurgie. Dans un environnement syndicalisé et interculturel, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner la politique RH du site, sous la responsabilité directe du DRH. Vos missions : Relations sociales : Animation du dialogue social avec les représentants syndicaux Préparation et participation aux réunions CSE, CSSCT, NAO Gestion des conflits collectifs et individuels Administration du personnel : Supervision des processus d'intégration, mobilité, départs Coordination avec le prestataire de paie Suivi du temps de travail (forfait jour, horaires postés.) Santé et sécurité au travail : Management du service médical (2 infirmières d'entreprise) Suivi des indicateurs santé/sécurité Participation à la politique de prévention Développement RH : Accompagnement des managers Suivi des entretiens professionnels et des plans de formation Gestion des compétences et des parcours professionnels Projets transverses : Participation à des projets RH en lien avec la culture franco-japonaise Contribution à la digitalisation des processus RHDe Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social / droit du travail Vous possédez une solide Expérience confirmée en environnement industriel et syndicalisé Vous maîtrisez le droit du travail   Vous avez la Capacité à travailler dans un environnement interculturel et un Leadership, une  diplomatie, un sens de l'écoute et de la négociation.    Diplôme exigé : Master 2 en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du Travail ou équivalent (ex. : Master GRH, Master Droit du travail, IAE, Sciences Po avec spécialisation RH). Une formation complémentaire en relations sociales, santé au travail ou management peut être un atout. Compétences techniques : Droit du travail : maîtrise des textes applicables, capacité à interpréter et appliquer les dispositions conventionnelles. Relations sociales : expérience avérée dans l'animation du dialogue social avec plusieurs organisations syndicales. Gestion des IRP : préparation et participation aux réunions CSE, CSSCT, NAO, etc. Santé et sécurité au travail : connaissance des obligations légales, capacité à piloter un service médical et à collaborer avec les acteurs HSE. Gestion administrative du personnel : suivi des dossiers individuels (contrat, avenant), gestion du temps de travail (forfait jour, horaires postés.). Développement RH : accompagnement managérial, gestion des compétences, formation, entretiens professionnels. Outils RH et SIRH : maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et des logiciels RH (SIRH, outils de gestion des temps). Anglais : maîtrise de l'anglais oral / écrit. Compétences comportementales : Leadership et autorité naturelle : capacité à fédérer et à faire respecter les règles dans un environnement syndicalisé. Sens de la négociation et diplomatie : posture équilibrée entre fermeté et écoute. Rigueur et organisation : gestion de multiples dossiers en parallèle avec des échéances variées. Capacité d'adaptation : sensibilité aux différents interlocuteurs. Discrétion et éthique professionnelle : gestion de données sensibles et de situations confidentielles.