Vous souhaitez intégrer une entreprise en pleine croissance, solide et pérenne, Rejoignez La Toque Angevine ! La Toque Angevine, 750 salariés, est une entreprise spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de produits traiteurs frais: pizzas fraîches, snacking (Sandwichs, Baguettes, Wraps, Burgers..) principalement à destination de la GMS. Nous sommes basés à Segré (49) et filiale du groupe agroalimentaire LDC connu pour ses marques Loué, Le Gaulois, Maître Coq, Marie et Traditions d'Asie. Rattaché(e) à la Direction du site, membre du Comité de Direction du site, vous jouez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la politique RH au sein d'une entreprise agroalimentaire de 750 salariés. Véritable partenaire des opérationnels et garant du climat social, vous pilotez, avec votre équipe de 6 personnes, l'ensemble des volets RH : stratégie, relations sociales, développement des compétences, gestion administrative et conformité légale. Vous accompagnez également le pilotage RH d'un autre site de 250 salariés qui a également son équipe RH sur place. Vos missions 1. Stratégie RH & Pilotage Définir et déployer la politique RH en lien avec les orientations de l'entreprise. Anticiper les besoins en effectifs et compétences. Piloter les projets RH structurants. Renforcer l'attractivité du site via la marque employeur. Conseiller et accompagner la direction, les responsables hiérarchique et les salariés (en étant au contact du terrain) en matière de gestion et de développement des Ressources Humaines, sur les axes prioritaires fixés : qualité des rapports sociaux, baisse des frais de personnel, gestion des compétences. 2. Relations sociales Assurer un dialogue social constructif avec les instances représentatives (CSE, syndicats). Préparer et animer les réunions avec les partenaires sociaux. Gérer les situations conflictuelles individuelles ou collectives. Veiller à l'application du droit du travail et à la conformité légale. 3. Développement des compétences Concevoir et mettre en œuvre le plan de développement des compétences. Accompagner les managers dans la gestion des carrières et la montée en compétences des équipes. Veiller au suivi des des entretiens annuels et professionnels avec l'équipe. 4. Administration du personnel & conformité Superviser la paie, les contrats, la gestion des temps et des absences. Maintenir à jour la classification des postes dans l'entreprise. Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, effectifs.). Assurer la conformité réglementaire des pratiques RH. Vous justifiez d'au moins 8 années d'expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans un environnement industriel, avec une bonne maîtrise des relations sociales, du développement des compétences et de l'administration du personnel. Formation : Bac +5 en ressources humaines, droit social, ou équivalent. Compétences attendues : Solide connaissance du droit du travail et des enjeux RH en milieu industriel. Expérience avérée en conduite de réunions sociales et gestion des IRP. Maîtrise des outils et indicateurs RH pour piloter l'activité de façon structurée. Habitude à travailler en proximité avec le terrain, les opérationnels et la direction. Approche professionnelle : Sens de l'organisation Pragmatisme dans la résolution des problèmes Aisance dans les échanges, capacité à créer un climat de confiance. Vous partagez les valeurs portées par le Groupe : Travail, Innovation, Responsabilité, Respect, Performance et Simplicité. Rejoignez nous ! www.ldc.fr Vos compétences, votre mobilité et votre implication vous ouvriront des perspectives de carrière au sein du groupe LDC. La rémunération La rémunération proposée pour ce poste se compose d'un salaire fixe (x 13) + Variable + Intéressement + Participation aux bénéfices + Tickets restaurants + Prime transport + Plan d'Epargne Groupe