POSTE : Staff Engineer .Net - Architecte H/F DESCRIPTION : Prêt(e) à intégrer la fintech leader en placement financier, crédit et assurance, où l'innovation, la croissance et les projets stimulants sont au quotidien ? Ce qui suit est fait pour vous ! Vos missions : Incarner le leadership technique - Analyser les besoins métier et proposer des solutions techniques adaptées ; - Piloter les arbitrages techniques et qualifier les choix d'architecture ; - Concevoir et prendre en charge le développement des nouvelles fonctionnalités ; - Garantir la maintenance corrective et évolutive de la plateforme Crédit ; - Assurer la maintenabilité du code (engineering guidelines, SonarCloud, Dependabot, agents IA) ; - Contribuer à la définition d'architectures backend évolutives et cloud-native ; - Piloter et rédiger les DAT (Documents d'Architecture Technique) ; - Documenter les solutions et architectures techniques ; - Participer activement au Chapter Backend. Accompagner et faire monter en compétence les squads - Accompagner les développeurs dans l'adoption des best practices et de la stack cible ; - Mettre en place et optimiser les cadres de travail (agilité, QA, CI/CD, code reviews) ; - Veiller à l'équilibre vélocité/qualité au sein des 3 squads ; - Créer les processus IA 4 Dev pour optimiser la vélocité collective ; - Mentorer les profils juniors et intermédiaires. Contribution transverse au Groupe - Produire des assets techniques réutilisables et les mettre à disposition des autres domaines ; - Générer des alignements techniques avec les autres équipes du groupe ; - Faire le lien entre équipes techniques et équipes métier. Notre stack technique : Langages cibles : C#, React, HTML/CSS/JS Frameworks : .NET Cloud cible : Azure Stack existante : Java, PHP, GCP, on-premise. CI/CD: GitHub Actions IDE & outils: Visual Studio, IntelliJ, GitHub Copilot Qualité: SonarCloud, Dependabot Outils: Jira, Confluence Un poste en constante évolution, où vos compétences et idées font la différence. En rejoignant Meilleurtaux, vous bénéficiez : - Un package attractif avec primes individuelles et collectives. - Une mutuelle ALAN avantageuse, avec remboursements rapides et prévoyance 100 % prise en charge. - Une carte SWILE avec 10 € de tickets restaurant par jour travaillé. - La prise en charge de vos déplacements mobilité douce (vélo, trottinette, scooter) via le Forfait Mobilités Durables. - L'accès au CSE, dès votre arrivée. - 2 jours de télétravail par semaine après votre période d'intégration. Pour un environnement stimulant et épanouissant : - Des moments conviviaux (afterworks, Lunch & Learn, points mensuels Groupe, soirées d'entreprise). - L'accès à la formation pour développer les compétences qui vous passionnent. Et surtout : nous n'attendons que vous ! Déménagement à prévoir à la Défense été 2026. Le candidat parfait n'existe pas. Si ce poste vous inspire et vous pousse à vous dépasser, postulez sans hésiter ! Chez Meilleurtaux, nous valorisons la diversité et garantissons l'égalité des chances : toutes les candidatures sont examinées sans distinction de genre, d'âge, de handicap, d'origine ou de parcours. PROFIL : Votre profil ? - Vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience en développement backend, avec une solide maîtrise de l'architecture logicielle. - Vous avez déjà piloté des transformations techniques dans des environnements complexes (multi-stack, multi-cloud, contexte post-acquisition). - Vous savez fédérer et faire progresser un collectif d'une quinzaine de personnes organisées en squads. - Vous incarnez un leadership affirmé, avec de fortes compétences en mentorat, coaching et arbitrage technique. - Vous faites preuve de rigueur, d'une excellente capacité d'analyse et d'un vrai sens de l'initiative. - Vous possédez un excellent relationnel et savez collaborer aussi bien avec des interlocuteurs techniques que métiers. - Vous êtes animé(e) par l'envie d'apprendre, de partager et de vous investir dans un environnement en pleine transformation. Comment se déroule le processus de recrutement chez nous ? 1 Premier échange RH par téléphone pour mieux vous connaître 2 Rencontre avec votre futur manager et un ou plusieurs membres de l'équipe. 3 Étude de cas selon le poste 4 Vous êtes retenu(e) pour le poste ? Félicitations et bienvenue à bord