POSTE : Directeur de Filiale Adjoint H/F DESCRIPTION : RATP Dev est une filiale du groupe RATP, leader des réseaux de rail urbain à grande capacité et 3ème opérateur mondial de transports publics. Nos 25 000 collaborateurs conçoivent, exploitent, maintiennent et modernisent des réseaux de transport urbains et interurbains. Nous servons plus de 100 villes dans 16 pays, et leur apportons des solutions sur mesure, adaptées à leurs enjeux environnementaux, sociaux, de croissance ou d'attractivité. Nous construisons, offrons et nous engageons pour le meilleur du transport public - chaque jour, partout, pour tous - pour qu'il soit le choix naturel des villes et des voyageurs. RATP Dev Brest exploite le réseau Bibus dans le cadre d'une Délégation de Service Public confiée par Brest Métropole jusqu'en décembre 2028. Le réseau compte 580 collaborateurs, compte + de 20 millions de voyages par an et opère un parc multimodal composé de bus (dont 40 % électriques), de 28 rames de tramway, d'un téléphérique et de 1 300 vélos électriques, pour un total de 7,3 millions de kilomètres parcourus annuellement. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Directeur Général Adjoint H/F en CDI pour suppléer le Directeur Général de RD Brest. LES MISSIONS : Le Directeur Général Adjoint est le numéro 2 de l'entreprise. Il assiste et supplée le Directeur Général dans l'ensemble de ses responsabilités opérationnelles. Il est membre du Comité de Direction et participe activement à la définition de la stratégie du réseau. Il représente la direction générale auprès des équipes opérationnelles, des partenaires institutionnels et de l'autorité organisatrice sur les sujets relevant de son périmètre. Vous aurez pour missions principales : - Garantir la continuité et la qualité du service rendu aux voyageurs dans le respect des engagements contractuels de la DSP, - Piloter la performance opérationnelle du réseau et mettre en oeuvre les plans d'action nécessaires à l'atteinte des objectifs fixés par le contrat et par RATP Dev, - Assurer la coordination transversale entre les directions Exploitation et Maintenance & Patrimoine pour garantir la cohérence et l'efficacité des opérations, - Contribuer activement à la gestion des ressources humaines opérationnelles : organisation des équipes, développement des compétences, qualité managériale au sein des services, - Superviser la gestion des incidents et des situations perturbées, - Représenter la direction générale dans les relations avec Brest Métropole sur les volets techniques et opérationnels, - Contribuer aux négociations contractuelles (protocoles, avenants, ajustements d'offre) et aux projets de développement du réseau, - Participer à la gestion du dialogue social en lien avec la Direction des Ressources, Humaines, en défendant la cohérence et la légitimité des décisions opérationnelles, - Assurer un rôle de suppléance du Directeur Général en cas d'absence ou de nécessité. Cette liste de missions est non limitative. PROFIL : Formation : Formation supérieure de niveau Bac +5 : école d'ingénieurs, école de management, université (transport, génie civil, systèmes industriels ou équivalent) Expérience : - Minimum 15 ans d'expérience dans des fonctions de direction opérationnelle, dans les secteurs du transport public, de la mobilité ou des services urbains, - Expérience avérée dans le management de directions pluridisciplinaires (exploitation, maintenance, ingénierie) - Connaissance des environnements de délégation de service public et des relations avec les autorités organisatrices, Compétences techniques : - Maîtrise des enjeux d'exploitation d'un réseau de transport urbain multimodal - Solide culture de la maintenance industrielle et des systèmes embarqués - Bonne connaissance des outils de pilotage de la performance et de reporting contractuel - Capacité à piloter des projets complexes et transversaux Qualités personnelles et managériales : - Leadership naturel : capacité à fédérer, à donner du sens et à embarquer les équipes dans la durée - Orientation résultats : exigence sur les objectifs, pragmatisme dans les solutions - Esprit d'équipe : posture collaborative, intelligence relationnelle, capacité à travailler en comité de direction - Rigueur et réactivité : aptitude à gérer la complexité et les situations de crise avec sang-froid - Sens du dialogue : capacité à nouer des relations de confiance avec les partenaires institutionnels, les équipes et les instances représentatives du personnel INFORMATIONS COMPL