Vos missions  Dans le cadre d'un renfort au sein de l'équipe, vous jouez un rôle clé dans la gestion mutualisée de la paie et dans l'appui RH auprès de structures diversifiées (GEIQ, intérim, associations, entreprises privées). En lien étroit avec la Directrice RH, Finances et Administration, vos responsabilités couvrent : Supervision et production de la paie multi-structures : prise en charge directe des paies complexes (GEIQ, intérim), appui quotidien à l'équipe, gestion des DSN et conformité réglementaire. Encadrement opérationnel de 2 à 3 gestionnaires de paie : coordination des activités, suivi des indicateurs de qualité, accompagnement au développement des compétences. Suivi administratif RH : contrats, absences, affiliations, tableaux de bord sociaux, amélioration continue des processus. Soutien transversal aux entités accompagnées : conseil RH, accompagnement au déploiement de la politique RH, contribution aux projets SIRH et RH (classification, égalité professionnelle, QVT, etc.). Gestion des aides à l'embauche et relations OPCO : identification des dispositifs, montage et suivi des dossiers de financement. Interface avec les entreprises utilisatrices (GEIQ & intérim) : collecte des variables de paie, sécurisation des données et relationnel avec les responsables. Communication RH : diffusion des informations clés, animation de projets transverses, veille sociale et juridique.   Les ➕ sur ce poste ? Un poste riche et transversal, mêlant technique paie, RH, coordination et relationnel. Un environnement à taille humaine favorisant la polyvalence et la montée en compétences. Une diversité d'interlocuteurs et de structures accompagnées, source d'apprentissage continu. Une organisation solide, claire, avec des outils en cours de modernisation (SIRH, digitalisation RH.). Une direction accessible et investie, avec une vision partagée du collectif de travail.   ✍️ Ce que nous proposons CDI, 35 heures hebdomadaires Poste basé à Dole, avec déplacements hebdomadaires à Besançon Statut ETAM - Échelon E10, selon la convention collective de la métallurgie Rémunération : 35 à 39 K€ brut annuel sur 13 mois, selon profil Tickets restaurant (valeur faciale 9 €, part employeur 60 %), Formations pour intégration Environnement de travail à taille humaine  Vos compétences techniques :  Maîtrise de la paie multi-conventions et des cycles variables (intérim, GEIQ, etc.). Connaissances solides en droit social et en convention collective de la métallurgie (atout). Maîtrise des outils de paie : une expérience sur Quadra Paie et/ou Silae est un plus. Capacité à produire, sécuriser et piloter plusieurs cycles de paie en parallèle.   Les qualités qui vous signent :  Fiabilité, rigueur, confidentialité : vous êtes reconnu(e) pour votre professionnalisme. Autonomie et sens du service : vous agissez avec réactivité dans un environnement multi-acteurs. Leadership bienveillant : vous coordonnez avec méthode, tout en faisant équipe. Aisance relationnelle : vous savez dialoguer avec des interlocuteurs variés (direction, OPCO, terrain.).