Dans le cadre de la création d’une nouvelle Business Unit dédiée à la prospection commerciale, vous jouez un rôle clé dans la structuration et le développement de notre force de vente. En tant que SDR, votre objectif est : d’identifier, qualifier et générer des leads à fort potentiel pour nos commerciaux terrain (ETI & Grands Comptes). Vous serez au cœur de notre stratégie de croissance, avec la possibilité d’évoluer rapidement vers un rôle de Team Lead SDR au périmètre national. Vos responsabilités - Détecter et qualifier des opportunités via une prospection multicanale (email, téléphone, LinkedIn). - Générer un maximum de rendez-vous qualifiés pour nos ingénieurs commerciaux. - Construire et développer des stratégies de prospection et détection d’opportunités - Suivre vos KPIs de près et contribuer à l’amélioration des process. - Participer à la fidélisation client en support de l’équipe commerciale. - (Évolution possible) Team Lead : accompagner 2 à 3 SDRs, piloter les performances et structurer l’équipe. Le poste est à pourvoir dès à présent en CDI.Profil recherché - 2 à 4 ans d’expérience en prospection B2B ou vente sédentaire. - Excellent relationnel, à l’aise à l’écrit comme à l’oral. - Orienté résultats, goût du challenge, résilient et autonome. - Bonne maîtrise des outils CRM et de prospection. EN + : - Connaissance des enjeux IT (cloud, cybersécurité, télécoms). - Fibre managériale ? Vous pourrez construire et piloter votre propre équipe ! Pourquoi nous rejoindre ? - Un secteur en pleine croissance : cybersécurité, IT, cloud, connectivité - Un terrain de jeu stimulant : Périmètre national - Une équipe dynamique et bienveillante - Une rémunération motivante : votre travail de prospection est directement valorisé par des commissions. - Un rôle clé dans une BU en construction : votre impact sera clé, Opportunité d’évoluer rapidement vers un poste de Team Lead SDR Rémunération : Salaire à négocier selon profil Avantages : Ticket Restaurant + Mutuelle Timing : Si vous êtes motivé(e) pour vous impliquer dans le développement de FOLIATEAM et le pilotage de ses projets importants, nous sommes prêts à vous accueillir dès que possible ! Le Processus Recrutement : En moyenne entre 2 à 3 entretiens où vous rencontrerez notamment le manager, qui vous donnera une vision précise du poste et de la culture FOLIATEAM.