Descriptif du poste: Directement rattaché(e) à la Direction Générale Groupe et membre du Comité de Direction (composé de quinze membres), vous aurez la charge de piloter la stratégie RH, d'accompagner les managers au quotidien et d'encadrer hiérarchiquement des équipes pluridisciplinaires.   Vos missions principales sont les suivantes  : * Définir et proposer la stratégie RH, en collaboration avec la Direction Générale Groupe et les directions des différents sites français * Manager/développer votre équipe (1 Gestionnaire de paie, 1 Assistante d'accueil Réception et l'équipe Maintenance) * Conseiller et accompagner les opérationnels et les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens annuels, gestion de carrière, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires, etc.) * Se positionner en garant de l'application de la réglementation sociale et des obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).  * Mettre en place et piloter les projets et la politique RH * Superviser l'administration du personnel et notamment la paie et la gestion du personnel, le SIRH, la gestion des départs, les déclarations sociales.) avec une Assistante RH en charge de ces travaux * Développer les projets liés à la GPEC ou la GEPP et à la mobilité interne (détection des talents, acquisition de compétences) en anticipant les besoins et en actualisant les fiches de poste * Piloter les Recrutements, en direct et également avec l'appui de partenaires (Cabinets). * Développer la marque Employeur du Groupe * Être l'interface entre l'entreprise et les différents organismes tels que Inspection du travail, Médecine du travail, CARSAT, Avocat, etc. * Assister la Direction Générale Groupe et les directions des différents sites dans l'entretien et l'animation des relations avec les IRP * Assurer, animer et faciliter la communication interne dans le groupe dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés * Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation. Profil recherché: Formation de niveau BAC+5 en RH ou droit social, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience opérationnelle de la fonction RH, idéalement dans le secteur industriel. Vous maîtrisez les outils informatiques liés à la fonction (paie, SIRH). Vous faites preuve d'une réelle aisance relationnelle et d'une capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle. Vous êtes en outre organisé et rigoureux, tout en conservant un grand sens de l'écoute et de la communication. Une expérience des relations IRP est souhaitée ainsi qu'un goût pour la sécurité. Conditions : Poste en CDI dans le cadre d'un remplacement, rémunération selon profil et expérience (fixe + variable). Poste basé entre Beauvais et Compiègne (proche Clermont - 60) avec déplacements ponctuels sur différents sites du Groupe en France.