Le Directeur Général F/H assure le pilotage global du POLE CRISTAL et accompagne son développement dans une logique de continuité, de structuration et de rayonnement. Il/elle agit en lien étroit avec le Conseil d’administration et s’appuie sur une équipe engagée et experte. Principales responsabilités : Pilotage stratégique et gouvernance * Élaborer et déployer la stratégie de développement en lien avec la gouvernance, * Piloter la performance globale de la structure et assurer le suivi des indicateurs clés, * Préparer et présenter les éléments de pilotage aux instances décisionnelles. Management et organisation * Animer et fédérer les équipes dans une logique collaborative, * Structurer l’organisation et accompagner les évolutions de compétences, * Superviser les recrutements et le développement des talents. Développement commercial et partenariats * Soutenir le développement commercial des prestations techniques et de recherche contractuelle, et piloter l’activité des équipes commerciales, * Piloter les projets stratégiques de développement, * Contribuer à la recherche de financements et au montage de projets subventionnés. Représentation * Représenter la structure auprès des partenaires institutionnels, économiques et scientifiques, * Développer et entretenir des relations durables avec l’écosystème régional et national. FORMATION Issu·e d’une formation supérieure, de type école d’ingénieur ou école de commerce, le/la candidat·e dispose d’un socle solide lui permettant d’appréhender des environnements techniques, scientifiques et organisationnels complexes. Cette formation lui permet d’agir en véritable chef d’orchestre de la structure, en coordonnant l’ensemble des dimensions de l’activité : pilotage stratégique, management des équipes, développement, gestion financière et relations partenariales.   EXPÉRIENCE Le/la candidat·e justifie d’une expérience professionnelle significative dans des fonctions de direction générale, de management ou de pilotage d’activité, idéalement acquise au sein d’une structure technique, innovante ou liée à la recherche appliquée. Il/elle dispose d’une connaissance approfondie des métiers de la réfrigération et/ou du génie climatique, incluant : * piloter une organisation à taille humaine, * structurer et faire évoluer une activité, * gérer des équipes pluridisciplinaires, * accompagner le développement dans un environnement institutionnel et partenarial exigeant. Une connaissance de l’écosystème Recherche & Innovation en France (financements publics, dispositifs d’accompagnement, réseaux, partenariats) constitue un atout complémentaire.   QUALITÉS RECHERCHÉES Le/la candidat·e est reconnu·e pour son leadership, sa vision stratégique et sa capacité à conjuguer exigence opérationnelle et sens de l’humain. Il/elle fait preuve : * d’un excellent relationnel et d’un sens politique affirmé, * d’une grande capacité d’adaptation dans des environnements en évolution, * d’une approche structurée, rigoureuse et orientée solutions, * d’une aptitude à fédérer les équipes et à instaurer un climat de confiance durable avec l’ensemble des parties prenantes.