Vous êtes garant(e) du déploiement et de l’animation de la politique RH sur l’ensemble des sites, en veillant à l’harmonisation des pratiques, au respect du cadre social et à l’accompagnement de la croissance des équipes.  Missions principales : Relations sociales & accompagnement managérial * Être l’interlocuteur(trice) de référence sur l’ensemble des sujets de relations sociales individuelles et collectives, * Accompagner la Direction et les managers dans l’application du droit du travail et la gestion des situations sensibles (disciplinaires, contentieux potentiels, absentéisme, climat social), * Préparer et suivre les échanges avec les instances représentatives du personnel, le cas échéant, * Contribuer à la qualité du dialogue social et à la stabilité des équipes dans un contexte multi-sites. Recrutement & attractivité des talents * Rédaction et structuration des fiches de poste et annonces, en cohérence avec les exigences métiers et les standards du luxe, * Pilotage du processus de recrutement de bout en bout : analyse des candidatures, pré-sélection, conduite des entretiens en lien avec les responsables de site, * Organisation des rendez-vous, coordination des acteurs internes et validation finale des profils, * Contribution à une expérience candidat qualitative et alignée avec l’image de marque employeur. Administration du personnel * Supervision et gestion de l’ensemble des actes administratifs liés à la vie du salarié (DPAE, contrats, avenants, affiliations mutuelle et prévoyance, AT/MP, congés légaux, maternité, parentalité, retraite...), * Rédaction des courriers RH et sécurisation des procédures, * Garantie de la conformité réglementaire et de la fiabilité des dossiers du personnel. * Gestion de la paie * Suivi des éléments variables de paie et gestion des anomalies de badgeage, * Contrôle des grilles de rémunération conventionnelles et application des accords en vigueur, * Traitement des absences, arrêts de travail, dossiers CPAM et prévoyance, * Préparation des soldes de tout compte, ruptures conventionnelles et départs à la retraite, * Contribution à la réflexion sur les dispositifs de rémunération, primes et politiques d’intéressement, * Réponse aux sollicitations des collaborateurs concernant leur bulletin de paie. Formation & développement des compétences * Identification des besoins de formation en lien avec les managers et les exigences métiers, * Sélection et pilotage des prestataires de formation, * Gestion administrative des dispositifs (conventions, relations OPCO, POE, contrats professionnels et apprentissage), * Suivi des formations obligatoires (SST, sécurité, évacuation), * Contribution à la montée en compétences et à la transmission des savoir-faire. Juridique & conseil RH * Apporter un appui permanent en droit social et en réglementation du travail auprès des responsables opérationnels et de la Direction, * Sécuriser les décisions RH dans un contexte de croissance et d’exigence qualitative. Idéalement issu(e) d’une formation supérieure spécialisée de niveau Bac+5, vous êtes diplômé(e) d’un Master en Gestion des Ressources Humaines, en droit social ou d’une formation équivalente. Ce socle académique lui confère une maîtrise solide des fondamentaux RH et une capacité à appréhender des environnements organisationnels structurés et exigeants. Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins cinq années acquises sur une fonction de Responsable Ressources Humaines ou sur un poste équivalent à forte dimension généraliste, idéalement exercée dans un contexte multi-sites et opérationnel. Cette expérience vous permet d’intervenir avec aisance aussi bien sur les sujets stratégiques que sur les enjeux RH du quotidien, en lien étroit avec la Direction et les équipes de terrain. Reconnu(e) pour votre sens de l’anticipation et votre implication, vous faites preuve d’une posture proactive et autonome, vous permettant de prendre en charge l’ensemble de ses missions avec fiabilité et discernement. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez  instaurer un climat de confiance durable avec la Direction, les managers et les collaborateurs, et vous positionner comme un partenaire RH crédible et accessible. Structuré(e), rigoureux(se) et organisé(e), vous démontrez une réelle capacité d’adaptation face à des contextes en évolution, des interlocuteurs multiples et des enjeux sociaux variés. Votre sens des priorités, votre discrétion et votre capacité à arbitrer font de vous un acteur clé de la performance sociale et de la stabilité des équipes.