<br/><p></br>LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, recherche pour notre client, un Responsable RH H/F en CDI basé à Villeurbanne.</br><br><strong>Fiche de poste – Responsable Ressources Humaines (H/F) – CDI</strong><br/></br>Dans un contexte de structuration et d’évolution de l’organisation, nous recherchons un(e) <strong>Responsable Ressources Humaines</strong>.</br>Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez l’ensemble des sujets RH pour un périmètre multi-sites et accompagnez les équipes dans une logique à la fois opérationnelle et stratégique.</br>Vous intervenez en proximité avec les équipes de direction et encadrez une équipe RH dédiée.<br><br/><strong>Missions principales</strong><br/><strong>Pilotage RH & accompagnement opérationnel</strong><br/><ul><li>Déployer la stratégie RH en lien avec la Direction</li><li>Conseiller et accompagner les directeurs d’établissement sur l’ensemble des problématiques RH</li><li>Garantir la bonne application du cadre légal et conventionnel</li></ul><strong>Relations sociales & droit du travail</strong><br/><ul><li>Piloter le dialogue social (CSE, NAO, négociations collectives)</li><li>Gérer les relations individuelles et collectives</li><li>Sécuriser les pratiques RH et gérer les situations sensibles</li></ul><strong>Administration du personnel & paie</strong><br/><ul><li>Superviser l’administration du personnel et la paie</li><li>Veiller à la fiabilité des processus et à leur amélioration continue</li><li>Participer aux projets de structuration et de digitalisation des outils</li></ul><strong>Développement RH</strong><br/><ul><li>Définir et piloter le plan de développement des compétences</li><li>Accompagner les managers dans la gestion et le développement de leurs équipes</li><li>Contribuer aux projets RH transverses (organisation, performance, engagement)</li></ul><strong>Management</strong><br/><ul><li>Encadrer et animer une équipe RH (paie, administration, recrutement)</li><li>Structurer les pratiques et accompagner la montée en compétences</li></ul></br><br></p><br/><p>Formation & expérience<br/><ul><li>Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social</li><li>Expérience confirmée de 5 à 10 ans sur un poste généraliste RH, incluant du management</li></ul>Compétences<br/><ul><li>Solides connaissances en droit du travail et relations sociales</li><li>Expérience en environnement multi-sites</li><li>Maîtrise des sujets paie et administration du personnel</li><li>Capacité à piloter des projets RH structurants</li></ul>Savoir-être<br/><ul><li>Leadership naturel et sens des responsabilités</li><li>Capacité à allier fermeté et intelligence relationnelle</li><li>Rigueur, engagement et sens de l’exemplarité</li><li>Agilité et capacité d’adaptation</li><li>Sensibilité aux environnements à forte dimension humaine</li></ul><br><br/><strong>Environnement & organisation</strong><br/><ul><li>Poste basé au siège (environnement structuré, fonctions supports centralisées)</li><li>Management direct d’une équipe RH</li><li>Interaction étroite avec les fonctions finance et direction</li><li>Organisation en forte croissance et en phase de structuration</li></ul><br><br/><strong>Conditions du poste</strong><br/><ul><li>CDI – statut cadre</li><li>Rémunération : 50 000 € à 60 000 € brut annuel selon profil</li><li>Télétravail : 1 jour par semaine</li><li>Avantages : tickets restaurant, CSE (chèques cadeaux, culture, vacances…)</li><li>Prise de poste : à définir selon disponibilité</li></ul></br><br></p>