<br/><p></br><strong>LHH recruitment solutions</strong>, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d’experts, cadres et dirigeants, recherche pour son client à dimension internationale un <strong>chargé de process rh & rémunérations – europe (h/f)</strong> en cdi.</br>poste basé à mions.</br>rattaché(e) à la direction des ressources humaines groupe, organisée en centre d’excellence, vous rejoignez le département talent & reward. celui-ci pilote l’ensemble des stratégies liées à la gestion des talents, à la rémunération et au sirh, en lien direct avec la drh groupe et la direction générale.</br>dans un environnement international et industriel exigeant, vous serez au cœur des projets rh stratégiques et interviendrez comme véritable référent(e) process et outils rh.<br><br/>Missions principales<br/></br><strong>Gestion des process rh & rémunération</strong><ul><li>participer aux projets stratégiques rh au niveau groupe (talent, reward, sirh)</li><li>piloter le processus de gestion de la performance (objectifs, suivi, campagnes de fin d’année, évolutions automatiques)</li><li>accompagner les managers dans les cycles rh (bonus, augmentations, plan de succession, mobilité)</li><li>contribuer aux processus de rémunération variable via l’outil icm/varicent</li><li>réaliser des analyses de rémunération et proposer des ajustements si nécessaire</li><li>suivre les effectifs (headcount) et produire des reportings réguliers en lien avec les budgets</li></ul></br><strong>Sirh, outils & back-office</strong><ul><li>participer au paramétrage, aux tests et à la mise à jour du sirh (hcm)</li><li>identifier et comprendre les problématiques liées aux paramétrages</li><li>accompagner le déploiement de l’ats (outil de recrutement)</li><li>former les managers et utilisateurs aux outils rh</li><li>assurer un support technique et fonctionnel auprès des rh en france et en europe (belgique, pays-bas, allemagne, espagne)</li></ul></br><strong>Support opérationnel rh</strong><ul><li>apporter un soutien ponctuel au recrutement (via ats)</li><li>collaborer étroitement avec les rh locaux (france, iberia, europe)</li><li>coordonner avec les équipes finance, adv, vente, r&d et marketing</li><li>assurer la conformité des process rh via audits et contrôles réguliers</li></ul></br><br></p><br/><p></br>Expérience : 3 à 4 ans minimum sur une fonction similaire, dans un environnement international et industriel.</br>formation : bac +4/5 en ressources humaines.</br>langues : anglais professionnel indispensable (interactions régulières à l’international).</br><strong>Compétences techniques</strong><ul><li>bonne connaissance des processus rh et c&b</li><li>maîtrise avancée d’excel (tcd, recherche v), power bi est un plus</li><li>bonne compréhension des systèmes d’information rh (sirh, ats, hcm)</li><li>expérience en back-office rh, gestion de la donnée et reporting</li></ul></br><strong>Qualités personnelles</strong><ul><li>organisation et rigueur</li><li>esprit d’analyse et de synthèse</li><li>capacité à anticiper et respecter les deadlines</li><li>bon relationnel et sens du service</li><li>autonomie, maturité professionnelle</li><li>goût pour le travail en équipe internationale</li></ul></br><strong>Environnement de travail</strong><ul><li>collaboration quotidienne avec les équipes rh</li><li>interactions fréquentes avec les rh iberia, belgique, pays-bas, allemagne</li><li>un(e) alternant(e) en soutien, experte excel, efficace et autonome</li><li>environnement convivial</li><li>ambiance positive, dynamique, orientée projets</li></ul></br><strong>Conditions & avantages</strong></br><br><ul><li>contrat : cdi, statut cadre</li><li>lieu : mions (2 jours de télétravail par semaine)</li><li>rémunération : 50–55k€ bruts/an + 10k€ de variable</li><li>avantages :<ul><li>bonus annuel</li><li>retraite supplémentaire</li><li>mutuelle et prévoyance de qualité</li><li>tickets restaurant / restaurant d’entreprise</li><li>cse (chèques cadeaux, vacances, coupons sport…)</li></ul></li></ul></p>