Vous jouez un rôle clé dans l'optimisation et la gestion de la flotte automobile du Groupe composée de 1200 véhicules. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : Encadrer et animer l'équipe du pôle véhicules ; Collaborer avec les Directions Achats et RH pour établir la Car Policy et veiller à sa bonne application ; Participer aux négociations des contrats et accords-cadres en lien avec le service Achats ; Optimiser, en collaboration avec la gestionnaire pôle véhicules, la gestion des contrats de location : suivi du parc, réajustement des contrats en cours (selon kms, durées locatives) ; Etudier et proposer des pistes d'optimisation financière en gestion de la flotte (assurances, loueurs, .) et d'amélioration de la qualité des services proposés aux conducteurs ; Superviser la gestion opérationnelle de la flotte en location longue durée ; Assurer la gestion opérationnelle de la flotte des utilitaires : suivre les commandes, administrer le logiciel métier dédié, piloter la gestion de la location, des contraventions et des sinistres ; Conseiller les collaborateurs sur le choix des véhicules, leur entretien et les renouvellements ; Participer à l'élaboration du budget et assurer le suivi financier du pôle ; Mettre en place et produire les états de reporting (états de parc, analyse des coûts annuels et suivi des sinistres.) ; Accompagner les projets du Groupe sur des thématiques innovantes autour de la mobilité durable. Votre parcours : De formation supérieure en gestion, achats ou équivalent, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en gestion de flotte et avez déjà exercé des responsabilités managériales. Vos atouts ? Vous disposez d'une excellente maîtrise des outils de gestion de flotte et des indicateurs de performance. Vous êtes reconnue pour votre organisation et votre capacité à piloter plusieurs projets en parallèle. Vous possédez un excellent relationnel et faites preuve d'un leadership naturel. Vous aimez accompagner des équipes dans leur montée en compétences. Vous ne cochez pas toutes les cases mais vous pensez être capable de relever le défi ? Alors n'hésitez plus et candidatez ! Votre futur environnement de travail : Le poste situé aux portes de Rennes offre un environnement de travail convivial au sein d'un Groupe valorisant l'esprit d'entrepreneuriat. Vos avantages : Un parcours d'intégration individualisé comprenant des rencontres individualisées avec vos collègues, une journée de convivialité et des temps d'échanges systématisés avec votre manager. Une offre de formation, construite par notre école de formation interne : Legendre Academy. Partage de la réussite collective : participation, intéressement, actionnariat salarié pour tous les collaborateurs. Avantages : rémunération sur 13 mois, prime de vacances, PEROB, mutuelle familiale, carte restaurant. Equilibre vie pro / vie perso : télétravail, Compte Epargne Temps, partenariat crèche. Encore plus de plaisirs : chèques cadeaux, réductions, évènements sportifs ou associatifs, voyage Groupe. Processus de recrutement : Votre profil nous intéresse ! L'équipe RH vous contacte pour échanger sur votre parcours et votre projet professionnel. Nos attentes respectives coïncident ? Vous rencontrez Yohann BARON, votre futur manager, et Charlotte QUEAU, Chargée RH, pour échanger sur le poste. Pour vous projeter au sein du Groupe, une entrevue avec la Direction RH puis Achats vous est proposée. Pour fluidifier l'expérience candidat, le masculin générique est utilisé sur cette page ; nos offres s'adressent cependant à toutes les personnes quel que soit leur genre. Par ailleurs, nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.