RESPONSABILITÉS : Notre client est un acteur de premier plan de l'innovation, spécialisé dans la sécurité logicielle et matérielle, avec une forte présence internationale. Dans le cadre du développement de ses activités, notre client propose une alternance de 2 ans, offrant la possibilité, à l'issue de celle-ci, de rejoindre l'entreprise en contrat CDI. TECHNCIEN IT LINUX (H/F) ALTERNANCE - BORDEAUX (33) - RENTRÉE 2026 Sous la supervision du Responsable IT, vous contribuerez au bon fonctionnement et à la fiabilité de l'infrastructure informatique interne, et participerez au support de niveau 1 et 2. Vos missions principales seront : • Participer au déploiement et à la maintenance des infrastructures IT (réseaux, serveurs, stockage). • Surveiller et améliorer la performance, la sécurité et la fiabilité des systèmes. • Assurer le support de niveau 1 et 2 sur les composants IT liés aux produits. • Appliquer et promouvoir les bonnes pratiques de sécurité informatique, contribuer à la protection des données et à la mise en conformité. • Gérer l'arrivée et le départ des collaborateurs (comptes, équipements). • Commander et réceptionner le matériel (PC, disques, RAM, périphériques). • Documenter les procédures et configurations techniques PROFIL RECHERCHÉ : Vous préparez pour la rentrée 2026 votre 1ʳᵉ année de Master en ingénierie informatique, et disposez idéalement d'une première expérience (stage ou alternance) en support ou en exploitation IT. Vous avez une appétences pour les environnements Linux et possédez de bonnes bases en réseaux et en virtualisation. Une connaissance de Docker, des pratiques de sécurité informatique et un intérêt marqué pour la cybersécurité seront fortement appréciés. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne dynamique, impliquée, curieuse et adaptable. Vous avez un excellent sens du relationnel, un vrai sens du service et l'envie d'évoluer dans un environnement technologique stimulant. Un niveau d'anglais B2/C1 est indispensable pour interagir en interne, avec les clients, les outils et la documentation. Processus de recrutement : NEXTGEN RH vous accompagne également tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine. 1/ Échange téléphonique avec votre chargé(e) de recrutement 2/ Entretien physique ou visio avec votre chargé de recrutement 3/ Entretiens et test chez notre client. Le poste en alternance est à pourvoir pour la rentrée 2026, avec une possibilité de prise de fonction dès l'été. Il est également possible d'effectuer un stage de découverte de l'entreprise au cours de l'année.