POSTE : Responsable Santé-Sécurité H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vos missions sont les suivantes : 1) Pilotage et amélioration de la politique SST - Piloter et faire évoluer la politique SST en lien avec le DRH et la DG ; - Suivre la performance via des indicateurs pertinents et en développer de nouveaux ; - Analyser les résultats et proposer des axes d'amélioration concrets ; - Structurer des démarches d'évaluation de l'efficacité des actions mises en place ; - Identifier les leviers d'optimisation des pratiques existantes ; - Être force de proposition sur des démarches innovantes en matière de prévention et de qualité de vie au travail ; - Accompagner l'évolution du système de management SST (logique ISO 45001). 2) Déploiement opérationnel et animation de la démarche - Garantir l'appropriation de la politique SST par les équipes et les managers ; - Garantir la rigueur des méthodes employées en SST (analyses de données, évaluation des risques, analyses d'accident, etc.) ; - Garantir le maintien, le développement et la justesse des outils de recueil de données de l'association ; - Coordonner avec l'équipe SST les actions sur l'ensemble des sites ; - Développer des formats d'animation et de sensibilisation adaptés ; - Assurer la conformité réglementaire et la veille associée ; - Contribuer à la structuration du dialogue social sur les sujets SST. 3) Management - Encadrer et faire monter en compétences une équipe de 4 personnes ; - Développer une approche transverse collaborative avec les directions et les fonctions support ; - Piloter des projets. 60 K€ - 70 K€ PROFIL : 1) Technique : - Maitriser les obligations règlementaires et législatives en matière de santé, sécurité ; - Maitriser les outils d'analyse SST ; - Maîtriser les outils bureautiques (pack Office) et plus spécifiquement Excel ; - Maîtriser la conduite de projet ; - Connaître les prestataires externes en lien avec son activité. 2) Savoir-faire : - Capacité à travailler en transversal avec des interlocuteurs divers et variés ; - Savoir analyser, diagnostiquer et évaluer les risques ; - Capacité à être rigoureux et méthodique dans ses analyses ; - Être capable de définir des indicateurs pertinents ; - Savoir identifier les évolutions et proposer les plans d'actions dans l'accompagnement au changement ; - Savoir rédiger des synthèses, des procédures, modes opératoires, etc.. ; - Savoir communiquer la politique SST auprès des salariés. Savoir être : - Savoir motiver et faire progresser ses équipes ; - Maîtriser les techniques de communication écrites et orales ; - Savoir faire preuve de pédagogie ; - Adaptabilité aux changements et capacité à travailler dans un environnement très réactif ; - Sens de l'initiative ; - Être réactif et dynamique.