Descriptif du poste: Formation et expérience souhaitées : Formation supérieure, Insertion professionnelle, Gestion RH, Recrutements Psychologie du travail, Ergonomie etc. Techniques et connaissances attendues : Solides connaissances du marché du travail local et des employeurs, techniques d'animation de réunions, reporting d'activité, maîtrise des outils bureautiques. Connaissance de l'écosystème emploi & handicap et de ses besoins spécifiques d'emploi, à défaut la connaissance des problématiques de placement d'un public en difficulté d'emploi. Connaissance des dispositifs en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap et de la Loi du 11 Février 2005.  Qualités attendues : Capacité à articuler ses missions avec les réalités du marché du travail et avec les missions d'une équipe de Conseillers en insertion profesionnele. Intérêt pour le travail en équipe, en partenariat et en réseau.  Rigueur dans le suivi des dossiers, goût et sens des objectifs de résultats.  Capacité à construire et accompagner des solutions positives d'emploi avec un public en situation de handicap sont des qualités indispensables à la tenue du poste.   Profil recherché: Formation et expérience souhaitées : Formation supérieure, Insertion professionnelle, Gestion RH, Recrutements Psychologie du travail, Ergonomie etc. Techniques et connaissances attendues : Solides connaissances du marché du travail local et des employeurs, techniques d'animation de réunions, reporting d'activité, maîtrise des outils bureautiques. Connaissance de l'écosystème emploi & handicap et de ses besoins spécifiques d'emploi, à défaut la connaissance des problématiques de placement d'un public en difficulté d'emploi. Connaissance des dispositifs en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap et de la Loi du 11 Février 2005.  Qualités attendues : Capacité à articuler ses missions avec les réalités du marché du travail et avec les missions d'une équipe de Conseillers en insertion profesionnele. Intérêt pour le travail en équipe, en partenariat et en réseau.  Rigueur dans le suivi des dossiers, goût et sens des objectifs de résultats.  Capacité à construire et accompagner des solutions positives d'emploi avec un public en situation de handicap sont des qualités indispensables à la tenue du poste.