RESPONSABILITÉS : Dans le respect du projet pédagogique, et sous la responsabilité du référent technique de l'établissement, vous intervenez tout au long de la journée pour assurer le bien-être et la sécurité des enfants accueillis. Vous faites partie d'une équipe de professionnels qui travaillent ensemble pour assurer la sécurité affective et matérielle des enfants, concourir à leur développement harmonieux et soutenir la parentalité. Vous tissez des liens de confiance avec les parents et vos collègues, basés sur la communication, le respect et la mise en œuvre du projet d'établissement autour des valeurs partagées. Vos missions sont polyvalentes : Accueil des enfants : - Prendre en compte les besoins individuels de l'enfant, tout en l'inscrivant dans une dynamique collective - Veiller à l'adaptation des nouveaux enfants, au bien-être du groupe et à sa dynamique - Proposer des activités d'éveil variées adaptées aux besoins et aux capacités de chacun - Assurer et veiller à l'hygiène des enfants accueillis - Remise en température des repas (livraison par un prestataire extérieur tous les jours) Participer à l'entretien des locaux : - Nettoyage et désinfection des locaux en utilisant les produits et le matériel appropriés - Entretien, rangement du linge - Suivi des stocks du matériel d'entretien et des couches - Respect des règles d'hygiène et de sécurité PROFIL RECHERCHÉ : - Connaissances en matière de santé, maladies infantiles et gestes d'urgence - Aptitude au travail en équipe - Autonomie, sens de l'organisation et des priorités - Maîtrise de soi et ouverture aux autres - Capacité à travailler avec des interlocuteurs multiples - Faire preuve d'initiatives en lien avec le poste - Capacités d'observation, réactivité, aptitudes à communiquer à l'oral et à l'écrit - Diplôme d'État CAP Accompagnant Petite enfance ou équivalent avec expérience en Petite Enfance Salaire : selon Conventi¿on colle¿ctive Fehap et accords AASBR à partir de 1801.84 € brut mensuels + reprise ancienneté + primes Avantages : accompagnement et parcours d'intégration interne ; jours de repos supplémentaires ; mutuelle et prévoyance ; prime de fin d'année ; primes de remplacement ; participation aux frais de transport ; analyses des pratiques et formations; CSE ( bons cadeaux, chèques vacances, fêtes de fin d'année, sorties...)