Description du poste : Responsabilités principale § Management et organisation o Encadrer et animer une équipe de développeurs Java et Talend (entretiens, suivi des objectifs, développement des compétences). o Planifier, répartir et prioriser les tâches en fonction des projets et des ressources disponibles. o Garantir la bonne communication et la cohésion au sein de l'équipe. § Pilotage technique o Superviser les développements et veiller au respect des standards de codage, bonnes pratiques et méthodologies en vigueur. o Valider les choix techniques et assurer la cohérence des solutions mises en œuvre. o Être le référent technique sur Java et Talend (développement, optimisation, troubleshooting). § Coordination projet o Collaborer avec les équipes de conception pour clarifier les besoins techniques. o Travailler avec les testeurs et l'exploitation pour garantir la qualité et la fluidité des mises en production. o Suivre l'avancement des projets, identifier les risques, proposer et mettre en œuvre les actions correctives. § Qualité et amélioration continue o Mettre en place et suivre les indicateurs de performance et de qualité du code. o Promouvoir l'automatisation (tests, intégration, déploiement) et l'industrialisation des processus. o Contribuer à la veille technologique et proposer des évolutions adaptées au contexte de l'entreprise. Description du profil : Formation et expérience § Bac+5 en informatique ou équivalent. § Expérience confirmée en management d'équipe de développement multi-sites (France + offshore). § Expérience passée comme Tech Lead Java (indispensable). § Maîtrise professionnelle de l'anglais (oral et écrit). Compétences techniques § Java (Java 8+), Spring / Spring Boot, API REST. § Bonnes notions SQL et optimisation de requêtes (MySQL, PostgreSQL.). § Connaissance des outils de versioning (Git), intégration continue (Jenkins, GitLab CI.). § Bonnes pratiques de sécurité et performance applicative. § Connaissances ETL : Talend (souhaité) ou un autre outil similaire. Compétences comportementales § Leadership et capacité à fédérer une équipe. § Sens de l'organisation et gestion des priorités. § Esprit d'analyse et de synthèse. § Excellente communication, capacité à vulgariser les aspects techniques.