Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vos principales fonctions sont :  Paie & charges sociales - Produire la paie par les équipes rattachées, - Paramétrer le système paie en fonction des accords d'entreprise, des obligations légales, et de l'évolution, - Effectuer l'ensemble des opérations post-paie, - Etablir les documents et requêtes post paie, les vérifier et en assurer la transmission aux services Comptabilité et Contrôle de Gestion  - Garantir l'évolution du périmètre de paie, notamment dans le cadre des reprises de personnel ou dans le cadre de la perte de  dossier  - Gérer la participation et l'intéressement  - Etre force de proposition dans l'automatisation, la digitalisation et l'évolution du système paie et des procédures  Management  - Recruter les futurs collaborateurs  - Intégrer, former, et piloter l'activité des collaborateurs  - Tenir les entretiens d'évaluation annuels, les conversations et les entretiens professionnels de son équipe  - Veiller au développement professionnel de chacun de ses collaborateurs  Gouvernance - S'assurer de la qualité des données saisies dans les différents outils, - Respecter et mettre en application les règles et procédures (Compliance, Qualité...) liées à sa fonction  - S'assurer du respect des règles relatives à la durée du travail et de la bonne application des conditions de sécurité de KN  - Etre garant du respect des règles liées à la réglementation RGPD Cette liste n'est pas limitativeIssu d'une formation comptable et/ou paie, vous justifiez d'une expérience à minima de 7 ans. Un anglais courant est nécessaire.