Identifier les besoins en compétences des clients et de l'entreprise  Rechercher des candidats correspondant aux besoins  Assurer le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs en collaboration avec le service recrutement  Assurer le recrutement des intérimaires et les relations avec les boites d'intérims partenaires  Gérer la planification des missions des collaborateurs  S'assurer de la satisfaction des clients en veillant à la qualité des prestations fournies par les collaborateurs  Aider sur la gestion de carrières des collaborateurs en proposant des évolutions de poste  Etre un appui sur la gestion des départs des collaborateurs en assurant le transfert des compétences