Sous  la  responsabilité  du  Responsable  des  ateliers  chantiers  d'insertion,  l'encadrant(e) technique d'insertion du pôle automobile aura pour mission principale de garantir à la fois  l'efficacité  de  la  production, la rentabilité  de  son  atelier  et  la  progression  socio- professionnelle des salarié(e)s en utilisant les métiers de la mécanique et de la préparation de véhicules comme support d'accompagnement. RELATIONS : En interne : les CIP, l'ETI de l'atelier carrosserie, l'Agent administratif des ateliers, les salariés en insertion. En externe : clientèle et partenaires. Les activités se répartissent sur quatre axes majeurs : - Encadrement et Management d'équipe - Animer et organiser le travail de l'équipe des salariés en insertion au sein de l'atelier automobile. - Expliquer et faire appliquer les règles de fonctionnement, les procédures qualité et les consignes de sécurité. - Veiller à instaurer un climat de travail favorisant des rapports humains et professionnels de qualité. - Participer aux décisions concernant l'embauche ou les fins de contrat des personnes. - Formation des salariés en situation de production : - Mettre en œuvre des apprentissages techniques (mécanique, préparation VN/VO) avec une pédagogie adaptée aux difficultés des salariés. - Définir des objectifs de progression et évaluer l'acquisition des compétences. - Recenser les besoins en formation du personnel et donner un avis sur les plans de formation. - Organisation, gestion et suivi de la production : - Organiser la distribution des tâches pour répondre aux contraintes d'exploitation et aux délais clients. - Assurer la bonne gestion du pôle automobile : demander la commande des pièces auprès de de la secrétaire du service ou de la comptable des ateliers en cas d'absence, gérer le matériel. - Veiller à la qualité des interventions et garantir la sécurité des véhicules pour les clients. - S'assurer du niveau de satisfaction des clients (professionnels et particuliers). - Coordination avec les partenaires de l'insertion : - Travailler en lien étroit avec la Conseillère en Insertion Professionnelle (CIP) pour définir et suivre les parcours des salariés. - Participer aux bilans, aux réunions de suivi et rédiger les rapports professionnels nécessaires. - Entretenir le réseau de partenaires externes (fournisseurs, clients, référents sociaux, entreprises du secteur). Ces tâches sont évolutives