L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest. Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle. Pour en savoir plus : https: //www.chr-metz-thionville.fr/sites/default/files/2024-06/Chiffres%20cl%C3%A9s%202023_compressed.pdf Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier : -d'une politique de recrutement et de rémunération attractive -de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR -d'une offre de formation riche et personnalisée -d'un accompagnement à la promotion professionnelle -d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville -de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts... -de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail -d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 ) -d'un parking gratuit LE POSTE : Le technicien d'exploitation assure la gestion courante de l'exploitation (hors réseau) dans le respect des plannings et de la qualité attendue. Il veille au bon déroulement des traitements informatiques relevant de ses compétences dans le cadre des normes, méthodes d'exploitation et de sécurité. Son champ d'activité se compose de trois domaines complémentaires : Exploitation : -Exécution des travaux informatiques et restitution des résultats de la production dans le respect des plannings et de la qualité attendue. -Travaux de façonnage. -Supervision des impressions. -Suivi du fonctionnement des ressources du site. -Suivi d'exploitation des systèmes et outils de production. -Suivi d'exploitation des applicatifs. -Contrôle de gestion de la qualité des résultats. -Ordonnancement du déroulement des travaux d'exploitation -Manutention de charges Gestion des incidents et de sécurité : -Gestion des incidents d'exploitation (diagnostics, intervention, alerte). -Maintenance applicative de dépannage de 1er niveau. -Information des utilisateurs. -Suivi des interventions. -Planification des interventions de maintenance Maintien des conditions générales de production : -Gestion des stocks de papier et documents divers -Gestion des équipements de la chaîne éditique (imprimante, mise sous pli, copieur) et dépannage 1er niveau -Sécurité des données (sauvegarde, archivage) -Suivi de la bonne exécution des sauvegardes dans le respect des plans de sauvegarde définis -Tests cycliques de restaurations de tous les types de sauvegardes (fichier, boîte mail, serveur complet, ...) -Réalisation et mise à jour des livrables d'exploitation Afin de réaliser ces missions, le technicien devra faire preuve des qualités et compétences suivantes : -Compétences techniques : * Bonne compréhension du Système d'Information de l'établissement * Maîtrise des principaux systèmes d'exploitation : Windows et Linux * Bonne connaissance des procédures de sauvegarde -Aptitudes professionnelles : * Facilité d'adaptation au changement et aux évolutions technologiques * Rigueur et méthode * Capacité d'intégration au sein d'une équipe * Capacité d'écoute et de communication * Réactivité et disponibilité Contrat Statut -CDD de 6 mois -CONTRACTUEL Points particuliers -le poste est à pourvoir à compter du mois d'octobre 2025 -horaire de travail en semaine de 8h30 à 16h00 (et posté de 6h à 13h30 et de 13h à 20h30 4 jours par mois) -participation aux interventions ponctuelles planifiées en dehors des horaires de travail -salaire sur base de la fonction publique, selon diplômes et expérience. PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes -Bac +2 / +3 Expérience -Débutant accepté selon les connaissances théoriques. La formation sera assurée. -Une première expérience professionnelle hors fonction publique n'est pas un handicap. Mme O