Au sein du Groupe Interaction, nous proposons des solutions de recrutement (intérim, CDD, CDI, formation) pour accompagner le développement de l'activité des PME, ETI et Grandes Entreprises, dans le respect de nos engagements RSE. En faisant vivre nos valeurs (Liberté, engagement, exigence, collectif, sur-mesure et proximité), nous plaçons l'humain au coeur de notre activité. Notre groupe, né en Bretagne en 1991, développe son expertise et ses compétences par l'action des 800 co-acteurs répartis dans plus de 190 agences et cabinets sur tout le territoire national français. Notre métier : capter, gérer et faire grandir les talents. Pour chaque besoin, une solution existe au sein du Groupe Interaction. Que ce soit en intérim, en CDD, en CDI ou en formation, nous recrutons les candidats qui accompagneront la croissance des entreprises. Et parce que chaque besoin est unique, nous avons développé une offre large de solutions personnalisées et de prestations digitales. Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons un(e) gestionnaire de Paie pour notre client situé à Saint Cosme en Vairais Le rôle - Réaliser la paie pour certains sites à partir des éléments reçus. - Pour les sites où la paie est gérée localement : assurer la coordination, dans les différentes phases du cycle de paie, afin de garantir une paie fiable et livrée dans les délais requis ; - Pour tous les sites : être un support opérationnel pour toutes les questions relatives à la production de la paie et éventuellement de la GTA. - Minimum 3 années d'expérience au sein d'un service paie ; - Expérience dans un environnement de centres de service partagé ; - A l'aise dans un groupe d'envergure internationale et régi par des procédures complexes ; - Excellentes qualités relationnelles : écoute active, profil orienté satisfaction client, capacité à fournir un service à distance de qualité à tous niveaux dans l'entreprise ; - Capacité à interagir à distance avec des équipes virtuelles ; - Rigueur, organisation et souci du détail ; - Gestion du temps et des priorités, en tenant compte des contraintes liées à la paie ; - Capacité à travailler de manière flexible au sein d'une équipe, avec une approche proactive dans la résolution des problèmes ; - Flexibilité et capacité d'adaptation sont donc des compétences clés pour ce rôle ; - Volonté d'apprendre à travailler avec de nouveaux SIRH (GTA Horoquartz, Outil RH Oracle HRMS, portail de rapprochement des IJSS KMSI). Compétences techniques - Très bonne connaissance du logiciel Cegedim TeamsRH indispensable (y compris de la construction de requêtes) ; - L'anglais est un plus ; - Très bonnes connaissances de Microsoft Office.