POSTE : Responsable d'Atelier PL et Utilitaires H/F DESCRIPTION : Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Missions intérim garantit: * Un taux horaire fixe + 10% d'indemnité de fin de mission + 10% de congés payés; * Possibilité d'acompte à la semaine; * Possibilité de formation (sous conditions) ; * Une ouverture à des services et des aides pour faciliter la vie des intérimaires (Action logement, location de véhicules, gardes d'enfants); * Une mutuelle et une prévoyance; * Notre petit + : une prime de parrainage (sous conditions). LIEU : Alès (30) TYPE DE CONTRAT : Intérim longue durée avec EMBAUCHE EN CDI À LA CLÉ PROFIL : Expérimenté / Expert technique et managérial VOTRE RÔLE : LE MOTEUR DE LA PERFORMANCE Véritable pivot entre la direction, les clients et l'équipe technique, vous garantissez la rentabilité de l'atelier et la satisfaction client. Vous ne vous contentez pas de superviser : vous insufflez une dynamique d'excellence. VOS RESPONSABILITÉS CLÉS * MANAGEMENT D'ÉQUIPE : Encadrement des mécaniciens et techniciens (planning, animation, montée en compétences). * GESTION OPÉRATIONNELLE : Organisation de l'atelier, répartition des ordres de réparation (OR) et optimisation des flux. * RELATION CLIENT : Accueil, diagnostic initial, établissement des devis et restitution des véhicules. * SUIVI TECHNIQUE : Garantir la qualité des interventions et le respect des normes de sécurité/environnement. * GESTION ADMINISTRATIVE : Suivi des stocks de pièces, commandes fournisseurs et facturation. LE PROFIL RECHERCHÉ * EXPÉRIENCE : Vous justifiez d'une expérience solide en mécanique PL/Utilitaire, dont au moins 3 à 5 ans sur un poste de chef d'équipe ou responsable d'atelier. * COMPÉTENCES : Maîtrise parfaite de l'outil informatique et des logiciels de diagnostic (valise). * LEADERSHIP : Vous savez fédérer une équipe, gérer les priorités et garder votre calme en cas de «coup de feu». * ESPRIT SERVICE : Vous avez le sens commercial et le goût du contact client. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Step 1 ACCUSÉ DE RÉCEPTION DE VOTRE CANDIDATURE: Après l'envoi de votre candidature, vous recevez un accusé réception par e-mail confirmant qu'elle a bien été réceptionnée. Step 2 PRÉ-SÉLECTION : Votre agence accorde une attention particulière à votre candidature et l'examine avec le plus grand soin. Si elle correspond aux critères du poste à pourvoir, alors vous êtes présélectionné pour la suite. Si elle devait ne pas correspondre aux attentes de l'entreprise utilisatrice, pas d'inquiétude. Elle est conservée afin d'avoir d'autres opportunités à vous proposer. Step 3 PRISE DE CONTACT: Un premier contact téléphonique est établi pour échanger et valider l'ensemble des informations de l'offre d'emploi, votre disponibilité, vos attentes et objectifs afin d'évaluer votre adéquation avec le poste à pourvoir. Si tel est le cas, vous serez convié afin d'apprendre à vous connaitre et d'échanger sur vos expériences et compétences. Selon votre localisation et votre disponibilité, cet entretien peut aussi avoir lieu en visio. Si votre candidature n'est pas retenue, nous l'enregistrerons au sein de notre base de données. Step 4 PRÉSENTATION DE VOTRE CANDIDATURE AU CLIENT Votre agence présente votre candidature. Si elle est retenue, vous serez convié pour un entretien chez notre client. Vous rencontrez le client et échangez sur les détails du poste en revalidant avec lui les missions, les conditions de travail, la rémunération, les horaires Si votre candidature devait ne pas lui correspondre alors elle serait conservée pour d'autres opportunités. Salaire : PROFIL :