Au sein du service Recrutement et Développement des compétences, l’unité Formation est composée de trois conseillers formation et d’un manager de proximité.    Votre rôle  Vous contribuez à la mise en œuvre de la politique formation de la CPRPF et accompagnez les collaborateurs dans l’identification et la réalisation de leurs besoins de développement des compétences.  Vous conseillez, accompagnez et répondez aux demandes des collaborateurs relatives à la formation professionnelle. Vous participez au recensement des besoins collectifs et individuels, et assurez le suivi ainsi que la mise en œuvre des actions inscrites au Plan de développement des compétences.   Vous accompagnez également les collaborateurs et les formateurs internes dans l’appropriation des nouveaux outils numériques liés à la formation.   Vos principales activités  Vous serez notamment chargé de :   Gérer un portefeuille de formation par sous-direction et domaines transverses : de l’analyse de l’expression du besoin à l’évaluation Effectuer des commandes et les accords de paiement des prestations achetées en fonction des procédures achats applicables à la CPRPF et en adéquation avec le budget alloué Assurer la fiabilité des données collectées et contribuer au reporting d’activité Accompagner la transformation numérique de la formation professionnelle Conseiller et accompagner les salariés sur la mise en œuvre des dispositifs de formation individuel ou collectif (Bilan de compétences, CPF, VAE, PTP, formation diplômante) Gérer et participer aux dispositifs d’intégration des salariés : Stage accueil, tutorat, suivi des formations à la prise de poste Assurer une veille règlementaire et analyser les impacts sur votre périmètre de gestion Contribuer aux projets du service ou des missions transverses en lien avec son périmètre. FORMATION Une formation de niveau Bac +2/3 en ressources humaines est exigée, idéalement avec une spécialisation ou une expérience dans le domaine de la gestion de la formation professionnelle. Une connaissance de l’Institution constituerait un atout pour votre candidature. EXPERIENCE  Une première expérience sur un poste de conseiller formation au sein d’une entreprise serait également appréciée. COMPETENCES Pour réussir dans ce poste, vous disposez des compétences suivantes : -         Capacité d’écoute, de conseil et d’adaptation à différents interlocuteurs ; -         Sens du relationnel et capacité à travailler en réseau ; -         Rigueur, organisation et capacité d’analyse ; -         Capacité à utiliser et alimenter des tableaux de bord et outils de suivi ; -         Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle et à respecter les échéances ; -         Maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel ; -         Capacité à être force de proposition ; -         Réactivité et capacité à gérer les priorités. Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ? Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n’hésitez pas à nous rejoindre ! A la rémunération proposée, sur 14 mois, viennent s'ajouter les avantages suivants : * un choix de formules de temps de travail * possibilité de bénéficier jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine * un restaurant d’entreprise * l’accès à une salle de sport dans les locaux du siège * une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun * l’accès aux prestation sociales du CSE * une prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de l’employeur * la possibilité de bénéficier d’un forfait mobilité durable pour valoriser les mobilités douces…   La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante. Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.   Notre processus de recrutement se compose de 3 étapes : * Une préqualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier (CV et lettre de motivation). * Un entretien avec la Responsable du département du réseau de proximité et la Chargée de recrutement. Entretien avec la manager de proximité, la manager d’activité et la Chargée de recrutement Un test métier pourra vous être avant ou après l’entretien. * Un assessment individuel auprès de notre prestataire    Une fois le candidat sélectionnée un entretien de présentation pourra être organisé avec le manager stratégique et la Sous-directrice des RH. Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien. Nos engagements : * La CPR est engagée contre toute forme de discrimination. * Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, y compris celles de personnes bénéficiant d’une reconnaissance...