Au sein d'une usine de transformation agroalimentaire et rattaché(e) au Responsable Process et Performance, vous serez en charge de superviser et d'optimiser l'ensemble des activités de conditionnement afin d'assurer le respect des délais, de la qualité et des standards définis. Vos principales missions incluent : - Organiser et coordonner les plannings de conditionnement en intégrant les critères qualité, coûts, effectifs et législation du travail. - Encadrer et animer les équipes placées sous votre responsabilité. - Vérifier la conformité et la qualité des produits en amont du conditionnement (« Bon à emballer ») et s'assurer du respect des cahiers des charges d'emballage. - Contrôler la qualité des emballages finis ainsi que des matériaux utilisés et veiller à l'application des procédures du Système Qualité. - Piloter et surveiller les installations automatisées ou robotisées, assurer le bon fonctionnement et la sécurité des équipements et suivre la maintenance préventive. - Analyser les ratios de performance (matières, main d'oeuvre, équipements), identifier les écarts et mettre en place des actions correctives pour améliorer la productivité et la rentabilité. - Participer à l'évaluation et aux essais visant l'optimisation technique et économique des installations et des processus de conditionnement. Le candidat idéal possède un diplôme supérieur ou une formation d'ingénieur en Electromécanique, Industrie ou Agroalimentaire, avec une expérience d'au moins cinq ans sur un poste similaire incluant la gestion d'équipes. Il fait preuve de rigueur et d'organisation dans son travail, tout en étant capable de prendre des initiatives et de travailler en autonomie. Doté d'un bon sens de la communication, il sait animer et fédérer ses équipes autour d'objectifs communs. Sa capacité d'adaptation lui permet de répondre efficacement aux évolutions et contraintes d'un environnement de production dynamique. Conditions et avantages : - Une rémunération sur 13 mois avec prime liée à la performance (entre 55 et 65 000 EUR annuels bruts) - Une mutuelle et prévoyance prises en charge à 60?% par l'entreprise. - Une retraite supplémentaire et complémentaire. - Un poste du lundi au vendredi, avec 3 astreintes week-end par an, rémunérées. - Une place au comité de direction