POSTE : Juriste Corporate H/F DESCRIPTION : Au sein de la Direction Juridique Groupe, vous jouez un rôle clé en accompagnant le Responsable Juridique Corporate & M&A sur l'ensemble des sujets liés au droit des sociétés et aux opérations structurantes du Groupe. Vous pouvez également être sollicité(e) pour accompagner d'autres dossiers relevant du droit des affaires, en fonction des enjeux et des besoins du Groupe. Les défis que nous allons relever ensemble 1. Droit des sociétés / Corporate (80%) * Suivi juridique courant des sociétés du Groupe (France et international le cas échéant en coordination avec les avocats locaux) * Préparation, rédaction et revue des actes juridiques corporate : * Participation à l'organisation et suivi des assemblées générales (ordinaire et extraordinaire) * approbation des comptes, * conventions intra-groupe, * rédaction des procès-verbaux, rapport et résolutions * Tenue et mise à jour de la documentation juridique et des registres sociaux * Coordination avec les conseils externes (avocats, notaires, formalistes) sur les sujets corporate * suivi des obligations déclaratives (bénéficiaires effectifs, dépôts au RCS, etc) * suivi des mandats sociaux : nomination, renouvellement, cessation de fonction des dirigeants et administrateurs * gestion des jetons de présence et distribution de dividendes en lien avec la direction financière * opérations sur le capital et restructuration : * participation aux opérations de fusion, scission, apport partiel d'actif * gestion des opérations sur le capital : augmentations, réductions, rachats d'actions 2. Support aux opérations M&A - interventions ponctuelles * Participation aux opérations de croissance externe, de cession ou de réorganisation : * phases préparatoires, négociation et rédaction de NDA * audits juridiques (due diligence), * revue et négociation de la documentation transactionnelle * Suivi de la mise en oeuvre juridique post-opération (closing, post-closing) 3. Droit des affaires - interventions ponctuelles * Appui ponctuel sur d'autres sujets de droit des affaires en fonction des besoins : * contrats commerciaux, * gouvernance (délégations de pouvoir, d'autorité et de signature) * projets transverses du Groupe * Contribution à la diffusion d'une culture juridique rigoureuse et pragmatique au sein des équipes opérationnelles Pourquoi nous rejoindre ? Avantages principaux : Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise: cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions Plan d'épargne entreprise Couverture frais de santé avantageuse Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes : 1. L'étude de votre candidature 2. Un premier échange téléphonique 3. Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s) Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue. PROFIL : Parlons de vous Formation * Vous êtes titulaire d'un Master 2 en droit des affaires, droit des sociétés ou équivalent. * Une formation complémentaire (DJCE, école de commerce, LLM) constitue un véritable atout pour ce poste Expérience Vous justifiez d'au moins 8 ans d'expérience professionnelle, acquise idéalement : * au sein d'une direction juridique en entreprise, * et/ou en cabinet d'avocats avec une pratique solide en corporate. * Vous disposez d'une expérience significative et opérationnelle en droit des sociétés, indispensable pour réussir dans vos missions. * Une exposition aux opérations de M&A serait appréciée. Compétences techniques * Solide maîtrise du droit des sociétés * Capacité à comprendre et sécuriser des opérations juridiques complexes * Rigueur rédactionnelle et organisationnelle, sens du détail * Bon niveau d'anglais juridique apprécié (selon périmètre Groupe) Qualités personnelles * Rigueur et précision dans l'analyse et l'exécution * Sens de l'équipe et goût du travail collaboratif * Capacité à travailler en appui, dans une logique de soutien et de fiabilisation * Autonomie, fiabilité et sens des priorités * Bon relationnel avec les interlocuteurs internes et externes