Le Pôle Petite Enfance de la Fondation recrute UN INFIRMIER REFERENT SANTE ACCUEIL INCLUSIF (H/F) En CDI à Temps plein. Vos responsabilités Dans le cadre du développement du pôle petite enfance, le département santé périnatale, prévention et innovation recherche de nouveaux profils d'infirmiers pour compléter son équipe paramédicale. Sous l'autorité du médecin responsable de la coordination médicale du pôle petite enfance et de la direction du pôle petite enfance, le RSAI effectue les missions suivantes : * Garantir le suivi médical et préventif des enfants ·         Orienter vers l'équipe médicale les enfants présentant des besoins particuliers ·         Encadrer et former les équipes sur le plan médical et paramédical ·         Assurer des missions de soutien à la parentalité et favoriser le renforcement des compétences parentales ·         Penser la place, l'inclusion de l'enfant atteint de pathologie chronique ou en situation de handicap ·         Animer des ateliers de soutien à la parentalité et d'éducation à la santé Vous avez   -              Un diplôme d'Etat Infirmier ou Un diplôme d'Etat Infirmier Puériculteur -              Une première expérience dans la petite enfance est un plus -              Un sens développé du relationnel et de l'écoute. -              Douceur, fiabilité, discrétion et respect du secret professionnel font partie de vos qualités.   Nous vous attendons ! A vos marques, prêt, postulez ! Nous vous accompagnons tout au long de votre carrière en vous offrant. -       Un programme d'intégration accompagné et individualisé. -       Un plan de développement des compétences pour accompagner votre évolution. -       Plan d'amélioration des conditions de travail, QVT avec un service social dédié aux salariés, Ressourcez-vous (sophrologie, prévention des risques Psycho Sociaux, psychologues du travail). -       La possibilité de place en crèche / Aide au logement. -       Des jours de congés supplémentaires : 6 semaines de congés payés, ancienneté, récupération des jours fériés tombant sur des repos hebdomadaires. -       Prime de cooptation de 300 € bruts. -       Forfait « mobilités durables » pour le vélo, covoiturage. -       Prime d'intéressement. -       Rémunération à partir de 3 210 € brut mensuel. -       Rémunération déterminée en fonction de l'expérience en application de la convention collective de la FEHAP (CCN 51) et indemnité SEGUR.