Principales missions Administration du personnel  ·       Gérer les temps de travail : contrôler les pointages, suivi des plannings, des absences (maladie, AT, cp, etc. ·       Accompagner les managers dans la planification et la gestion des temps de leurs équipes ·       Assurer le suivi du dossier administratif du personnel ·       Assurer les demandes de visites médicales et leur suivi  ·       Gérer les déclarations d'accident de travail selon la procédure ·       Transmettre les éléments de paie selon le calendrier défini ·       Apporter des réponses de premier niveau aux interrogations RH des collaborateurs ·      Compléter les indicateurs et tableaux de bord  Recrutement  ·       Recenser les besoins en recrutement en collaboration avec les opérationnels ·       Préparer et transmettre les demandes de recrutement ·       Diffuser l'offre de recrutement sur l'ATS après validation ·       Effectuer les pré qualifications téléphoniques ·       Sélectionner les candidats et recevoir en entretien ·       Gestion et suivi des candidatures dans l'ATS ·       Transmettre les documents RH à l'embauche (documents embauches, RIB, mutuelle, etc.) au support RH ·       Gestion et suivi des contrats, avenants et fiches de poste ·       Organiser l'intégration de nouveau salarié au niveau logistique et administratif  Gestion des intérims ·       Contacter les agences pour les besoins intérimaires ·       Envoyer les éléments des contrats intérimaires ·       Vérifier les contrats ·       Envoyer les heures hebdomadairement ·       Vérifier les factures  Poste à pourvoir dés que possible Base 35h du lundi au vendredi - pas de télétravail Savoir  -        Bac + 3 -        Technique de recrutement -        Bases du droit du travail -        Règles arrêts maladies /AT et visites médicales/congés payés -        Base des éléments de paie -        Outils informatiques Savoir Être : -        Organisation et rigueur -        Autonomie -        Travailler en équipe -        Confidentialité