Descriptif du poste: Rattaché(e) au Directeur de l'établissement, et au sein du CODIR de l'établissement, sa mission se répartira comme suit :   -Pilotage de la politique RH, avec l'appui de la Direction RH siège :   * Contribuer à l'élaboration, décliner et mettre en œuvre la politique de gestion des Ressources Humaines et de qualité de vie au travail de l'Établissement ;  * Coordonner la mise en œuvre de la gestion des Ressources Humaines (paie, carrière, recrutement, formation, conseil et veiller à sa bonne marche par, notamment, une veille juridique permanente ;  * Manager l'équipe RH ;  * Représenter la direction et, le cas échéant, négocier avec les instances représentatives du personnel. -Pilotage financier et comptable, avec l'appui de la direction financière et du contrôleur de gestion groupe :   * Assurer, sous la responsabilité de la direction, la mise en œuvre de l'ensemble des dispositifs budgétaires, comptables, facturation et de contrôle interne de l'établissement.   * Développer et sécuriser, en lien avec la direction financière du groupe, le contrôle de gestion budgétaire de l'établissement et les travaux de révision des comptes.  * Réaliser les différents reporting budgétaires et financiers auprès de l'Agence Régionale de Santé et du Conseil départemental.  * Organiser, avec une équipe de collaborateurs sous sa responsabilité, les admissions et l'accueil de l'établissement.  - Management de l'équipe administrative composée de 4 personnes  Forfait 208 jours par an  Profil recherché: * Professionnel(le) ayant déjà exercé les 2 fonctions RH et financière, ou RAF ayant une appétence pour la gestion RH (ou inversement) prêt à monter en compétence dans le cadre d'une démarche de formation adaptée.  * Expérience requise dans l'un ou l'autre des domaines du poste.  * Expérience d'encadrement managérial d'une équipe.  * Connaissance du secteur sanitaire et médical-social serait un plus.