Descriptif du poste: En tant que Chargé(e) de développement RH, vous rejoignez une équipe dynamique, composée d'une DRH et une chargée de gestion RH, qui pilote la vie de l'entreprise dans sa globalité (RH, organisation, support interne IT, en lien étroit avec la communication et les outils). Vous évoluez au sein d'un groupe structuré autour de 3 entités, avec environ 75 collaborateurs, dans un contexte de croissance et de structuration continue. Vous travaillez en lien direct avec la DRH et en interaction avec l'ensemble des équipes (développement, technique, juridique, finance, communication). Ce poste est à la fois opérationnel et structurant, au cœur du fonctionnement de l'entreprise. À ce titre, vous contribuez directement à la fiabilité des processus, à la qualité des relations de travail et à la cohérence de l'organisation dans la durée. Missions : Au sein d'une équipe RH, vous intervenez sur un périmètre large et transversal : * Gestion RH & droit social : suivi administratif du personnel, rédaction contractuelle, conformité des pratiques et appui en droit social * SIRH & digitalisation : pilotage et optimisation du SIRH (Lucca), amélioration des outils, participation à l'intégration de l'IA * Développement RH : gestion de la formation, structuration des parcours internes * Recrutement : recueil des besoins, rédaction et diffusion des offres, suivi des candidats * Coordination RH & finance : suivi des données RH, contribution aux budgets et à la fiabilité des reportings * Vie interne : support aux équipes, coordination des services généraux, pilotage de sujets transverses * Onboarding & marque employeur : organisation des intégrations et contribution à l'attractivité de l'entreprise Ce que nous vous proposons : * Un engagement fort pour la transition énergétique : En rejoignant Opale, entreprise militante, engagée et indépendante, vous contribuez activement à la création d'un nouveau modèle énergétique responsable et durable * Une culture d'entreprise axée sur l'intelligence collective : Nous valorisons la collaboration, la polyvalence et la mixité au sein de nos équipes. * Des opportunités de développement professionnel : Grâce à des formations internes et externes, ainsi qu'à des initiatives telles que les "Lunch & Learn", nous encourageons l'apprentissage continu et le partage de connaissances * Un cadre de travail agréable et flexible : Situés à proximité des montagnes jurassiennes, nos locaux offrent un environnement propice aux amateurs de nature et de sports d'hiver. Nous proposons également des activités telles que le yoga, le football, la course à pied et l'escalade pour favoriser l'équilibre personnel et professionnel. * Une démarche écoresponsable : Nous encourageons des modes de transport durables, tels que le covoiturage, le vélo ou les transports en commun * Un partage de la valeur avec les salariés : Des salariés actionnaires de l'entreprise, reflétant notre volonté de partager la réussite collective, une prime pour le partage de la valeur et un contrat d'intéressement. Profil recherché:   Votre profil * Formation Bac+4 à Bac+5 en Ressources Humaines, diplôme universitaire ou école de commerce * Première expérience réussie d'au moins 2 ans (hors alternance) en RH opérationnel et avec un attrait pour le terrain. * Une expérience en PME ou en environnement en structuration / start up agile est un plus   Compétences * Excellente maîtrise des outils bureautiques & informatiques * Appétence forte pour les outils numériques et la digitalisation * Intérêt pour les sujets liés à l'IA et à l'évolution des modes de travail * Anglais professionnel apprécié   Ce que nous attendons vraiment de vous  Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne qui : * aime évoluer dans un environnement dynamique et toujours en mouvement * est capable d'avancer dans des situations complexes, sans cadre figé * sait prioriser, s'adapter et aller au bout des sujets * apprécie la pluridisciplinarité et les interactions avec différents métiers * fait preuve de rigueur, de fiabilité et de régularité dans son travail * possède un bon sens du collectif Nous attendons une personne qui : * adhère à un projet d'entreprise engagé dans la transition énergétique * partage un sens du collectif fort * incarne des valeurs de respect, d'exigence et de responsabilité * contribue à maintenir une cohésion d'équipe saine et durable   En rejoignant Opale, vous devenez aussi un représentant de cette culture.