Descriptif du poste: Vos enjeux Véritable pilier de l'agence, vous intervenez au cœur de l'activité : assurer un recrutement efficace et qualitatif pour répondre aux besoins clients, garantir la bonne gestion administrative des missions d'intérim, contribuer activement au développement commercial de l'agence, gagner en autonomie et devenir un véritable relais du responsable d'agence. Vous évoluez dans un poste transverse, avec une forte dimension opérationnelle et commerciale. Vos responsabilités Recrutement & sourcing · Accueillir, évaluer et recruter les candidats (entretiens, dossiers, contrôles de références) · Gérer les entretiens candidats · Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les jobboards (France Travail, Hellowork, Indeed.) · Sourcer activement via CVthèques et outils internes · Proposer les candidatures aux clients et assurer le suivi des recrutements · Développer le recrutement sur le secteur transport (VL, PL, SPL, Bus, formations) Exploitation & développement commercial · Assurer un contact quotidien avec clients, prospects et intérimaires · Prendre les commandes clients et assurer leur suivi · Réaliser des actions de relance commerciale et de fidélisation  · Participer aux forums emploi et développer les partenariats · Contribuer activement au développement du chiffre d'affaires Gestion administrative & suivi des missions · Rédiger, suivre et renouveler les contrats de mission · Gérer les dossiers intérimaires via le logiciel (Anaël TT) · Assurer le suivi des DUE, attestations et documents obligatoires · Participer à la facturation et au suivi des paies (formation possible) · Suivre les missions (appels, retours clients, satisfaction) Organisation & vie d'agence · Assurer l'accueil physique et téléphonique · Gérer le standard et le suivi des appels · Participer au bon fonctionnement global de l'agence · Collaborer étroitement avec le responsable d'agence et les autres bureaux Santé, Sécurité & RSE · Sensibiliser les intérimaires aux risques professionnels · Suivre les visites médicales et les accidents du travail · Participer aux actions et projets RSE   Package - Rémunération fixe : 2 400 € brut mensuel (28 800 € brut annuel) - Rémunération globale : environ 30K€ avec primes - Formation et accompagnement à la prise de poste - 1 jour offert pour votre anniversaire - 14 demi-journées de RTT par an - Carte Ticket Restaurant - Prime de Noël - Bonus fidélité Pourquoi ce poste ? · Un rôle polyvalent mêlant recrutement, commercial et gestion · Une forte autonomie avec prise d'initiatives · Une montée en compétences rapide · Une opportunité d'évoluer dans un environnement dynamique CDI - démarrage dès que possible   Profil recherché: Le profil que nous recherchons : - Formation minimum Bac +2/3 en commerce ou ressources humaines - Expérience souhaitée dans un environnement similaire - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Internet) À l'aise avec les outils informatiques et idéalement les logiciels de travail temporaire  - Forte autonomie, sens de l'initiative et esprit commercial - Excellente aisance relationnelle - Rigueur, organisation et réactivité Une appétence pour le secteur du transport est un réel atout. Une formation pourra être assurée si nécessaire.