Descriptif du poste: POUR VOUS, TOUT COMMENCE ICI !   Vous souhaitez avoir un impact concret et durable sur le développement humain d'une banque engagée dans sa région ? Rejoignez notre équipe Trajectoire Professionnelle et contribuez activement à construire la banque de demain, en aidant à identifier et à attirer les meilleurs talents !   En tant que Chargé(e) de Développement RH - Acquisition de Talents, vous jouez un rôle clé au sein de notre équipe RH. Votre mission : garantir l'excellence et la fiabilité de nos processus de recrutement, tout en accompagnant la montée en compétence de nos équipes.   Vos responsabilités principales : - Professionnaliser le processus de recrutement en structurant et optimisant chaque étape, de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs, afin de garantir des recrutements de qualité et alignés avec la stratégie de l'entreprise. - Conseiller les Managers dans leurs décisions de recrutement en les accompagnant dans l'analyse des besoins, la définition des profils recherchés et l'évaluation des candidats, afin de sécuriser leurs choix stratégiques. - Professionnaliser le processus de promotion des Managers en définissant des critères objectifs d'évaluation fondés sur les principes de la psychologie des organisations - Former et faire monter en compétences l'équipe Trajectoire Professionnelle en déployant des actions de formation ciblées basées sur votre expertise en psychologie des organisations et en partageant les meilleures pratiques pour renforcer leur expertise en gestion des parcours et développement des talents.   Vous rejoindrez l'équipe de Guillaume, Responsable d'unité, et travaillerez aux côtés de 6 gestionnaires RH et d'1 Chargé d'activités. Profil recherché: Vous êtes titulaire d'un Master 2 Psychologie du travail et des Organisations. Vous disposez d'une expérience réussie en recrutement (3 ans minimum) acquise au sein d'une entreprise ou d'un cabinet.   Atouts personnels recherchés : - Sens du service, de l'écoute et de la collaboration - Adaptabilité et curiosité - Appétence pour l'innovation RH et l'amélioration continue   Avantages et conditions de travail : - Rémunération attractive : salaire 40 à 45K€, variable, 13ème mois, intéressement, primes liées à des événements de vie. - Avantages financiers : tickets restaurants, mutuelle, prévoyance, tarifs préférentiels sur les produits bancaires et assurances. - Equilibre vie privée - vie professionnelle : 25 jours de congés payés, RTT, politique de télétravail, politique parentale avantageuse : CESU Garde d'enfants, supplément familial. - Développement personnel : Parcours d'intégration personnalisé dès votre arrivée, formations continues, accompagnement dans vos évolutions (8,43 % de la masse salariale investie dans la formation en 2025). -  Mobilité interne : plus de 200 métiers accessibles sur le territoire ou en mobilité au sein du groupe Crédit Agricole.