Responsable Pôle Paies F/H - Administration des RH (H/F) 45 - Orléans
Offre n° 2280761
Responsable Pôle Paies F/H - Administration des RH (H/F)
45 - Orléans - Localiser avec Mappy
Publié le 05 mai 2026
Descriptif du poste: Dans le cadre de son développement, notre cabinet renforce son organisation et recrute un(e) Responsable de pôle paie (F/H) pour piloter et structurer son activité. Le poste et les missions : Rattaché(e) à l'Expert-Comptable, vous prenez en charge la gestion opérationnelle et managériale du pôle paie : * Pilotage du pôle paie et encadrement d'une équipe de 7 gestionnaires paie * Organisation et répartition des dossiers, suivi de la charge et des priorités * Supervision de la production des paies et déclarations sociales multi-conventions * Garantie de la conformité réglementaire et veille sociale * Être référent(e) technique paie et social auprès de l'équipe et des clients avec l'appui de Cogep Avocats * Participation à l'amélioration des process et outils du pôle Profil recherché: Le profil idéal : Issu(e) d'une formation en paie ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion de la paie, idéalement acquise en cabinet. Vous maîtrisez impérativement le logiciel SILAE et disposez d'une expérience réussie en management d'équipe. Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un bon relationnel, vous appréciez travailler en équipe, piloter une activité et accompagner la montée en compétences de vos collaborateurs. Vous êtes dynamique et doté(e) d'un véritable esprit d'initiative ? Ne cherchez plus, rejoignez l'aventure COGEP !
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Salaire
- A partir de 45 k€ brut annuel
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Activités comptables
Employeur
COGEP
Ce que nous vous proposons : * Un accompagnement personnalisé à la prise de poste, * Des formations tout au long de votre carrière afin de maintenir et de développer vos compétences, * Les avantages classiques mais essentiels : un Comité Social d'Entreprise, Participation, Tickets restaurant, Coffre fort numérique, Plan d'épargne Entreprise ... * Un accord national qui prévoit un jour de télétravail par semaine après la période d'essai, * Une prise en charge de ...
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