Au sein de la Direction Durabilité et Responsabilité sociale du Groupe, nous recherchons un(e) Chef/cheffe de projet RSE -DEI, qui travaille dans l'équipe du Pôle Social (Diversité, Égalité, Inclusion) et pourra s'appuyer sur une équipe dynamique et engagée.Le Pôle RSE - DEI pilote et coordonne la politique interne de promotion de la diversité, la prévention des discriminations et l'égalité professionnelle au sein du Groupe et dans l'ensemble des pays et filiales à l'international, sur quatre domaines d'intervention et en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines :L'égalité professionnelle femmes-hommesL'insertion des personnes en situation de handicapL'inclusion des personnes LGBTQ+La diversité et l'ouverture sociale en général (âge, origine, lutte contre les discriminations)Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Responsable du Pôle Social-DEI et son équipe pour définir, mettre en œuvre et suivre les initiatives Diversité, Égalité des chances et Inclusion initiées par la Direction. Vous serez plus particulièrement en charge du développement et du pilotage du plan d'actions concernant les formations sur les sujets DEI, la politique de certifications/labellisations du Groupe sur les sujets DEI, et la politique Handicap, en coordination avec les autres directions impliquées comme la DRH.Vos Missions :Piloter les programmes d'actions initialisés par le Groupe en matière de formations DEI, en lien avec l'équipe Formation, Sopra Steria AcademyPréparer une politique Handicap pour le Groupe et piloter les plans d'actions associésDresser un état des lieux des certifications et labellisations sociales sur les sujets DEI et mettre en place un plan d'actions pluriannuelContribuer à l'actualisation et au déploiement de la politique DEI auprès des entitésSuperviser les programmes d'action locaux sur ces sujets afin de s'assurer de leur cohérence avec la politique Groupe, en lien avec les RHParticiper activement à l'audit annuel et international du Groupe et à la rédaction du volet Social du rapport de Durabilité de l'entrepriseAssurer le pilotage de l'équipe en l'absence de la Responsable du Pôle Social DEI afin de garantir une continuité des actions et la bonne mise en œuvre des objectifsContribuer avec l'ensemble de l'équipe à la définition et la mise en place d'une politique interne DEI Groupe unifiée, en assurant la coordination et le déploiement du programme associé, en lien avec les Ressources HumainesContribuer à la consolidation du processus de pilotage des indicateurs auprès de la Direction Générale et du ComexContribuer à l'amélioration continue des résultats obtenus en matière de lutte contre les discriminations par des actions de bilans internes et de contrôlesSuivre les relations avec les partenaires sur les sujets DEI afin de représenter l'entreprise et alimenter le dialogue avec les parties prenantes · Contribuer à l'animation des ERG pays et à l'organisation d'événements de sensibilisation à l'internationalContribuer à l'enrichissement du volet social des achats responsables en lien avec la Direction des Achats