Descriptif du poste: Rattaché à la Direction Achats, vous êtes responsable de la stratégie achats filières sur des familles de produits à forts enjeux économiques et qualitatifs. Vous définissez et pilotez les partenariats amont avec producteurs, coopératives et industriels, dans une logique de sécurisation des volumes, des coûts et de la qualité. Vous menez des négociations complexes et multi-annuelles, intégrant prix, cahiers des charges, engagements RSE et traçabilité. Vous structurez et développez des filières dédiées et différenciantes, en lien avec les équipes qualité, R&D et category management, notamment dans les domaines Food et Non-Food (non-alimentaires / DPH / équipements). Vous contribuez à la construction d'offres à marque propre et à forte valeur ajoutée, en amont des choix d'assortiment. Vous pilotez les risques fournisseurs, anticipez les tensions marchés et accompagnez les transformations agricoles et industrielles. Vous managez une équipe achats et représentez la fonction dans des comités transverses stratégiques, en France et à l'international. Profil recherché: Pour ce poste stratégique, nous recherchons un manager achats disposant d'une posture affirmée de bâtisseur de filières et de partenariats long terme. Après un parcours en tant que Category Manager ou Leader dans le secteur de la distribution, FMCG ou industries agro-alimentaires, vous avez évolué sur des fonctions de pilotage stratégique et de gestion d'un P&L dédié. Votre crédibilité repose autant sur votre expertise que sur votre capacité à instaurer la confiance avec des interlocuteurs amont variés (producteurs, coopératives, industriels). Vous faites preuve d'une grande capacité d'écoute et de négociation d'équilibre, intégrant enjeux économiques, contraintes opérationnelles et engagements RSE. Doté(e) d'un esprit analytique et prospectif, vous anticipez les risques marchés, savez évoluer en zone grise et sécuriser les décisions dans des contextes mouvants. Votre leadership est discret mais structurant : vous savez fédérer une équipe autant que coacher individuellement les membres de votre équipe, arbitrer avec sang-froid et porter des transformations de fond avec constance. Un niveau d'anglais courant sera requis pour ce poste (C1), le poste impliquant des échanges réguliers avec les autres filiales d'un groupe offrant de réelles perspectives d'évolution à l'international.