Descriptif du poste: Placé(e) sous la responsabilité du Conseil d'Administration et de son Président, le/la Directeur(trice) assure le pilotage global du dispositif et garantit la continuité du service public sur le territoire dont il/elle a la responsabilité. Il/elle met en œuvre la politique d'insertion en lien étroit avec les communes partenaires et les acteurs institutionnels et économiques du territoire.   1. Pilotage et coordination du dispositif - Piloter, coordonner et animer l'ensemble du dispositif ; - Mettre en œuvre la politique d'insertion en cohérence avec les orientations définies par le Conseil d'Administration ; - Organiser, préparer et animer les réunions, commissions, comités de pilotage et comités techniques ; - Contrôler et évaluer l'activité du service (qualité, délais, respect du cadre réglementaire, atteinte des objectifs) ; - Élaborer les bilans qualitatifs et quantitatifs et rédiger le rapport d'activité ; - Rédiger, formaliser et actualiser les procédures nécessaires au bon fonctionnement du service.   2. Pilotage financier, gestion associative et conformité réglementaire - L'élaboration, la préparation et le suivi de l'exécution du budget de l'association ; - Le suivi de la trésorerie et la sécurisation des équilibres financiers ; - La préparation et la présentation des documents financiers au Conseil d'Administration ; - La coordination et le suivi du volet FSE, dans le respect des obligations réglementaires et de la piste d'audit ; - L'élaboration, la mise en œuvre et le suivi des marchés publics ; - Le suivi des conventions et des engagements financiers ; - La relation avec les partenaires financeurs et la production des bilans financiers ; - La garantie de la conformité juridique et administrative du dispositif.   3. Management et gestion des ressources humaines - Manager l'équipe placée sous sa responsabilité, fixer les objectifs et organiser le travail ; - Assurer la gestion des ressources humaines (recrutement, intégration, entretiens professionnels, développement des compétences, formation) ; - Veiller à l'application du droit du travail et des obligations sociales de l'association ; - Garantir un climat social serein et favoriser la cohésion d'équipe ; - Accompagner les évolutions organisationnelles et conduire le changement si nécessaire ; - Favoriser la transversalité et la coopération entre les membres de l'équipe ; - Informer et accompagner le Conseil d'Administration sur les questions relatives aux ressources humaines.   4. Développement partenarial et représentation institutionnelle - Le développement et l'animation du réseau partenarial ; - La promotion du dispositif auprès du public, des élus et des acteurs du territoire ; - La représentation du PLIE au sein des différentes instances territoriales ; - La contribution au rayonnement et à la visibilité de l'association sur le territoire. Profil recherché: Expérience attendue : Une expérience significative dans des fonctions de direction ou de pilotage au sein d'une structure associative, d'un dispositif public ou d'un environnement institutionnel comparable est attendue. Le/la candidat(e) devra démontrer sa capacité à exercer des responsabilités stratégiques, à évoluer dans un cadre partenarial exigeant et à assumer des fonctions d'encadrement et de gestion globale d'une organisation. Compétences et connaissances Le/la candidat(e) justifie de solides connaissances dans les domaines suivants : Fonctionnement des collectivités territoriales et environnement institutionnel ; *  Dispositifs et réglementation du champ de l'insertion et de l'emploi ; *  Gestion budgétaire et financière d'une structure associative ; *  Cadre réglementaire des financements publics, notamment européens ; *  Management d'équipe et pilotage par objectifs ; *  Marchés publics et gestion des conventions.   Compétences opérationnelles Le/la candidat(e) est en capacité de : *  Piloter un dispositif complexe et en assurer la conformité réglementaire ; *  Élaborer et suivre un budget, sécuriser les équilibres financiers ; *  Manager et fédérer une équipe pluridisciplinaire ; *  Développer et animer des partenariats institutionnels et économiques ; *  Rédiger des documents stratégiques et des rapports d'activité ; * Capacité à analyser des données d'activité et à piloter des actions à partir d'indicateurs de suivi.   Qualités attendues : *  Leadership et sens des responsabilités ; *  Rigueur, organisation et capacité d'anticipation ; *  Aisance relationnelle et sens de la négociation ; *  Capacité d'adaptation et esprit d'initiative ; *  Discrétion professionnelle et sens du service public. Une disponibilité ponctuelle en soirée est à prévoir, notamment pour la participation aux instances partenariales et réunions avec les élus.