Descriptif du poste: Au sein du Pôle Recherche et Innovation, vous assurez la gestion et le pilotage des Ressources Humaines en lien avec les enjeux stratégiques de l'établissement. Ressources Humaines * Suivi et analyse des effectifs (ETP, entrées/sorties) * Gestion administrative des recrutements et estimations salariales * Conseil et expertise RH auprès des décideurs du pôle * Contrôle de l'application de la réglementation RH (carrière, paie, formation, temps de travail, recrutement?) * Validation des recrutements et renouvellements de contrats Formation * Élaboration et suivi du plan de formation du pôle Recherche * Programmation des formations obligatoires et stratégiques * Accompagnement du développement des compétences des agents Qualité & Stratégie RH * Contribution à la stratégie RH (recrutement, fidélisation, attractivité, mobilité, conditions de travail) * Participation au rapport d'activité RH et aux enquêtes institutionnelles * Amélioration continue des processus RH et du recrutement Juridique RH * Instruction des procédures disciplinaires de premier niveau * Rédaction de notes juridiques et documents réglementaires * Gestion des demandes de rupture conventionnelle en lien avec la DRH Projets & Développement * Pilotage et participation aux projets RH du pôle et de l'établissement * Contribution au projet social de l'établissement * Animation de réunions et groupes de travail institutionnels Communication & Accompagnement * Accompagnement des nouveaux arrivants et des parcours professionnels * Conseil auprès des managers et médecins sur les sujets RH * Gestion des situations individuelles complexes et des conflits * Coordination avec la DRH et les partenaires sociaux Profil recherché: Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 (Master) dans le domaine des Ressources Humaines, de la gestion des entreprises ou de l'administration. Une formation en finances, économie, droit ou management sera également appréciée. Vous disposez de solides connaissances en gestion des ressources humaines et appréciez le travail en équipe. Vous faites preuve d'autonomie, de capacité d'initiative et possédez un excellent sens du relationnel, vous permettant d'interagir avec des interlocuteurs variés. Une expérience en management est un atout supplémentaire pour ce poste. Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier : * De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue avec l'accès au Pôle Régional d'Enseignement et de Formation aux Métiers du Soins et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière. * Un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport en commun, parking). * Une prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse. * Un CE/CGOS : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture. * Un Restaurant du personnel et repas à emporter (Prix unique : 4euro15). * 25 CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines. * Une rémunération qui tient compte de l'expérience, conformément aux grilles de la catégorie B (grade Adjoint des Cadres) Intégrer le CHU de Toulouse, c'est contribuer à une offre de soins de proximité et de qualité pour la population. Merci de joindre une lettre de motivation à votre candidature.