Description : Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines du site, vos missions principales sont:  ADMINISTRATION DU PERSONNEL : * Assurer l’ensemble des formalités d’embauche des nouveaux salariés (contrat, avenant, DPAE, visite médicale d’embauche, mutuelle…) * Gérer la vie du contrat des collaborateurs (avenant, suivi périodique…) GESTION DES TEMPS ET PAIE : * Maintenir le système informatisé de gestion des temps et être un support interne sur l’utilisation du logiciel * Préparer les Eléments Variable de paye et contrôler les bulletins de paie réalisés par notre prestataire externe GESTION DES RECRUTEMENTS : * Gérer la population intérim dans son ensemble et entretenir les relations avec les entreprises de travail temporaire * Piloter les recrutements opérationnels du site * Procéder aux intégrations et suivi des nouveaux embauchés DÉVELOPPEMENT RH : * Mise en œuvre du plan de développement des compétences et le suivre via des indicateurs (taux de réalisation, suivi du budget…) * Etablir une relation étroite avec l’OPCO notamment concernant les projets de financement * Suivre et mettre à jour régulièrement la base de données du référentiel de formation interne * Garantir la bonne réalisation dans les délais des formations sécurités obligatoires * Piloter en collaboration avec la RRH le processus d’EAP et EP SUPPORT RH : * Détecter et anticiper les problématiques RH et support de premier niveau aux managers de proximité * Réaliser le reporting RH mensuels * Réaliser la communication interne sur les sujets relevant de sa responsabilité * Assurer la veille réglementaire sociale et garantir l’application des règles et procédures internes Profil recherché : Vous êtes issu(es) d'une formation en ressources Humaines BAC+2 - BAC+3, et/ou vous détenez une expérience dans le domaine. Vous faites preuve de proactivité, d'anticipation, organisation et rigueur.  Vous appréciez le travail en équipe et êtes réacif face aux sollicitations.