Descriptif du poste: MISSIONS : * Gérer les activités opérationnelles et administratives du service (embauches, reportings, entretiens annuels, etc) * Suivre l'absentéisme et recommander des actions correctives (Maitrise d'excel indispensable : Recherche V, SIERREUR, TCD). * Déployer le plan de formation (organisation des formations, suivi administratif, relation avec les organismes.) * Participer aux différents projets RH et événements d'entreprise. * Aider aux premières étapes du recrutement (rédaction et diffusion des annonces, sourcing et premier contact téléphonique) * Respecter les politiques du Groupe * Assurer l'intégration RH des nouveaux entrants (stagiaires, alternants, CDI, CDD, intérim) * Gestion du SIRH (Workday) * Participer à l'amélioration continue du service Profil recherché: CONNAISSANCES SPECIFIQUES ATTENDUES : * Connaissances générales en Ressources Humaines et/ou de l'administration du personnel. * Connaissances de logiciels paie/RH tels que Workday et ADP. * Maitrise impérative du Pack Office (excel, word, powerpoint). * Anglais intermédiaire (SIRH en anglais) * Expérience de 3 ans minimum sur une fonction similaire * Niveau Bac +2 ou bac +3 en ressources humaines En contact permanent avec les salariés, le management et des partenaires extérieurs, vous faites preuve de dynamisme, de disponibilité et de discrétion dans vos missions. Votre polyvalence et votre adaptabilité vous permettent de prendre en charge plusieurs projets en même temps, tout en étant force de proposition.