Descriptif du poste: Missions et enjeux du poste Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines, vous prenez en charge le pilotage et la structuration des sujets liés au développement RH du Groupe. À ce titre, vous encadrez une équipe de 3 collaborateur.rice.s en CDI, chacun.e positionné.e sur un périmètre dédié : le recrutement, la formation et les relations écoles. Votre rôle consiste à prendre de la hauteur pour imaginer les RH de demain, et apporter un rôle de conseil aux managers opérationnels. L'enjeu central du poste est relatif à la mise en œuvre et au déploiement de la GEPP, à la gestion des talents et à la définition des parcours professionnels des collaborateurs sur le long terme. En parallèle, vous apporterez une vision stratégique sur les sujets propres à votre équipe. Vous intervenez tout d'abord sur le volet recrutement, dans un contexte où le Groupe réalise chaque année entre 60 et 80 recrutements ETAM et cadres. Ces recrutements sont essentiellement internalisés et gérés par un collaborateur dédié, ce qui implique une maîtrise interne du processus, des enjeux métiers et de la relation avec les managers opérationnels. Vous structurez les méthodes, sécurisez les process, et accompagnez les recrutements les plus stratégiques. Vous pilotez également le volet formation et développement des compétences, avec un budget formation annuel autour de 300K€. En lien avec la collaboratrice dédiée à ces sujets, vous contribuez à structurer le plan de développement des compétences, à prioriser les besoins en lien avec les enjeux métiers, à accompagner les managers dans l'identification des compétences clés et à inscrire la formation dans une logique plus globale de performance, d'évolution interne et de fidélisation. Enfin, vous prenez en charge la structuration des relations écoles et de la marque employeur, avec l'appui d'une collaboratrice dédiée. L'objectif sera de renforcer les partenariats avec les écoles cibles, de développer la visibilité du Groupe auprès des futurs talents, de professionnaliser les actions menées auprès des étudiants et alternants, et de faire des relations écoles un véritable levier de recrutement, d'attractivité et de pré-intégration. Plus largement, vous serez amené.e à contribuer à des projets RH transverses structurants, notamment autour de la transparence salariale, de l'harmonisation des pratiques RH et de la formalisation d'outils communs à l'échelle du Groupe. Vous aurez ainsi un rôle central dans la montée en puissance de la fonction développement RH, en conservant une approche concrète, proche du terrain et adaptée aux réalités opérationnelles des différentes entités. Profil recherché: Conditions et avantages ·         Contrat : CDI, statut cadre ·         Temps de travail : 39h hebdomadaires avec 6 jours de RTT par an ·         Rémunération : entre 50K€ et 55K€ fixe annuel brut ·         Véhicule de fonction électrique ·         Avantages : tickets restaurant, intéressement, mutuelle famille   Le profil recherché Issu.e d'une formation supérieure en ressources humaines de niveau Bac+5, vous justifiez d'une expérience confirmée de 7 ans minimum sur une fonction RH avec une spécialisation en développement stratégique compétences, GEPP, formation, gestion des talents et recrutement. Vous avez déjà encadré une équipe de proximité et piloté des projets RH structurants dans un environnement ETI, PME en croissance, industriel, BTP ou à forte culture terrain. Pragmatique et structuré.e, vous savez faire avancer les sujets avec exigence, sans imposer. Votre leadership naturel, votre sens du collectif, votre capacité à embarquer les managers et votre discrétion seront essentiels. Pour le processus de recrutement, vous échangerez dans un premier temps avec l'équipe Intonae avant de rencontrer la DRH, puis le Directeur Général et enfin l'équipe RH. Nous nous engageons à garantir la confidentialité de votre candidature et à faire preuve de réactivité dans le processus de recrutement.