Descriptif du poste: Le poste : Manager agences retraite - CDI Temps Plein - Basé à St Malo ou Fougères Lucie et Lorris, responsables de la Direction Carrière et Retraite ainsi que Léa, en charge du réseau de proximité, recherchent un/e manager opérationnel en CDI, à Temps plein, pour les agences retraite de St Malo et Fougères. Ce poste sera basé à St Malo ou à Fougères. Le manager de ces deux agences a eu la chance de bénéficier d'une mobilité sur un autre poste au sein de notre organisation et nous cherchons son ou sa remplaçant/e. La transparence est essentielle pour nous : poste de niveau 6 de la classification des employés et cadres de la Sécurité sociale, selon profil et expérience (rémunération mensuelle brute de base de 2625 € + 13 et 14ème mois, soit rémunération annuelle brute de base de 36,7 k€ ). Ces 2 agences de la Carsat Bretagne appartiennent à un réseau de 11 agences retraite de proximité en région Bretagne : * Brest, Quimper, Lorient, Vannes, Rennes, Fougères et Saint Malo (manager commun pour les deux agences), Langueux et Pontivy (manager commun pour les deux agences), Lannion et Morlaix (manager commun pour les deux agences); * Les effectifs varient selon les agences de 7 à près de 20 collaborateurs. Les agences de Fougères et St Malo sont composées de 11 conseillers retraite et de 2 référents technique. Les agences retraite assurent le traitement des dossiers retraite (mise à jour de carrière, droits propres, pensions de réversion .) et le lien avec les futurs retraités ou actuels retraités en assurant un accueil spontané et des rendez-vous individuels. Elles évoluent dans un contexte de changement : - Modifications législatives régulières ; - Appropriation de nouveaux outils et de nouvelles organisations de travail ; - Evolution de la stratégie sur la carrière ; - Evolution de l'offre d'accessibilité : renforcement des rendez-vous de conseil carrière, ouverture des rendez-vous en ligne, partenariat avec les structures France Service, ... - Un projet de transformation managériale en cours dans l'ensemble de l'organisme avec une expérimentation de l'autonomie collective pour l'agence de Saint Malo ; - La nécessité de collaboration et de coordination avec l'ensemble des acteurs du processus retraite ; - Le développement du télétravail, pour l'ensemble des collaborateurs, managers ou non. Les 2 agences se caractérisent par une implantation au sein des locaux de la CPAM d'Ille et Vilaine. La résidence administrative pourra être basée à Fougères ou St Malo et nécessitera des déplacements réguliers entre les 2 agences ainsi que sur l'ensemble de la région (plus occasionnels). Le télétravail est possible pour les managers Profil recherché: Vos talents et votre état d'esprit : Chez nous, pas besoin d'être parfait ! Ce que nous cherchons, ce sont des personnes motivées, curieuses, prêtes à apprendre, à partager et à s'impliquer durablement. Voici ce qui vous aidera à réussir votre prise de fonction : * Vous êtes attiré/e ou pratiquez de nouvelles formes et techniques d'animation managériale favorisant la participation, l'implication et l'autonomie des équipes; * Vous vous investissez dans votre activité et souhaitez être moteur dans l'amélioration de la qualité de service, l'accompagnement à l'innovation et au changement ; * Vos compétences relationnelles sont avérées, vous aimez le travail en équipe et appréciez de développer des partenariats; * Vous faîtes preuve de conviction pour porter les méthodes contribuant à l'atteinte des différents objectifs; * Vous êtes organisé/e et vous faites preuve d'adaptabilité ; * Vous êtes rigoureux/se dans la réalisation, le suivi et le reporting de votre activité; * Vous savez rendre compte de façon adaptée et communiquer sur vos actions; * Vos compétences rédactionnelles sont reconnues et vous possédez un esprit d'analyse permettant de diagnostiquer des problématiques et de proposer des solutions; * Vous maîtrisez l'utilisation des outils bureautiques; * Vous maîtrisez l'utilisation des outils collaboratifs et êtes à l'aise pour animer votre équipe à distance. Les attentes de vos futurs collègues : Les collègues en agence sont attentifs : - A l'appétence ou la curiosité pour la législation retraite ; - A l'adhésion du fonctionnement en autonomie collective pour l'équipe de St Malo ; - A l'implication et la relation de confiance que le manager instaurera avec l'équipe ; - Capacité à déléguer et à laisser de l'autonomie à l'équipe tout en l'épaulant lors des difficultés rencontrées - A la capacité à être positif et à savoir fédérer son équipe sur un projet - Au rôle du manager en tant qu'interlocuteur privilégié entre les agences et la direction ; - A la présence et à la dispo