Descriptif du poste: DESCRIPTION DU POSTE : En phase de structuration de la fonction RH, vous intégrez le service, en contrat à durée déterminée de remplacement, afin d'assurer la continuité du pilotage du service RH et de contribuer à la sécurisation des pratiques RH au sein de l'association. Vous exercez vos fonctions sous l'autorité du Directeur du Pôle Administratif et Financier. Vous assurez le management quotidien d'une équipe de 4 professionnels. Vous contribuez à la poursuite de la structuration et à la mise en place de l'organisation du service RH, dans une logique d'appui aux directions de pôles, de sécurisation des procédures et d'harmonisation des pratiques associatives.   Les missions principales sont les suivantes : * Vous pilotez le service RH et accompagnez des directions de pôle sur le plan RH, en lien avec le Directeur du Pôle Administratif et Financier * Vous assurez la gestion des recrutements, des contrats et du volet disciplinaire à la demande de la direction générale et des directions de pôle * Vous assurez l'administration du SIRH, notamment sur les volets gestion des temps, activités et données RH. * Sur le plan administratif, vous contribuez à la mise en place et au suivi des procédures décidées à l'échelle associative, vous veillez à la diffusion des informations RH. * Vous pilotez le plan de développement des compétences de l'association, veillez à son bon déroulement et assurez son suivi budgétaire. * Volet juridique : vous recevez et traitez avec le Directeur du Pôle Administratif et Financier et le cabinet de conseil de l'association, les questions sur le volet RH des directions de pôles. * Vous Participez aux travaux relatifs à la santé, à l'hygiène, à la sécurité au travail et au DUERP.   CONDITIONS DU POSTE : Rémunération selon convention collective du 15 mars 1966, salaire selon expérience. Cadre non soumis à horaires. Forfait jours. Prestations CSE multiples. Véhicule de service pour les déplacements professionnels. Profil recherché: PROFIL : De formation supérieure en ressources humaines et droit social, vous maîtrisez les fondamentaux du droit social et les principaux processus RH : recrutement, gestion administrative du personnel, formation, gestion des compétences, procédures disciplinaires, accompagnement des managers et sécurisation des pratiques. * La connaissance de la Convention collective nationale du 15 mars 1966 serait appréciée * Vous possédez des aptitudes au management d'équipe * Vous faites preuve de rigueur et d'organisation * Vous maitrisez l'outil informatique * Vous avez le sens de la confidentialité et de la discrétion professionnelle