Descriptif du poste: MaMa recrute pour son client, Société spécialisé dans l'exploitation de vélos partagés, un RESPONSABLE DE DEVELOPPEMENT RH ET RECRUTEMENT - F/H. Rattaché(e) au DRH, et en support d'environ 50 managers opérationnels, le/la Responsable du Développement RH et recrutement est un acteur du développement et de la performance de la société à travers le bien-être et le développement professionnel des collaborateurs. Vos missions principales sont : * Être acteur d'une culture RH * Incarner une culture RH alliant : proximité, équité, constante relationnelle, neutralité et performance. * Accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH : organisation, management, développement des équipes, . * Contribuer à l'amélioration continue de l'expérience collaborateur * Participer à la prévention des risques psycho-sociaux. * Offrir un cadre professionnel exigeant, socle de cohésion de diverses cultures.   * Formation * Construire et mettre en œuvre le plan de formation ; * Entretenir et consolider nos partenariats Ecole ; * Participer au développement de l'apprentissage ; * Accompagner la formation des managers.   * Recrutement - mobilité - intégration * Piloter et organiser le recrutement et la mobilité interne ; * Participer à la féminisation de nos équipes opérationnelles ; * Conseiller en termes d'évolution salariale en cohérence avec les pratiques de l'entreprise ; * Développer la marque employeur   * Gestion des emplois et des parcours professionnels * Accompagner l'évaluation des collaborateurs selon des critères de compétences propres à leur métier ; * Animer des « people review » ; * Participer à la construction d'une démarche GEPP. * Mise en place d'un SIRH   * Suivi du travail temporaire * Piloter le recours au travail temporaire en lien avec les besoins opérationnels ; * Être l'interlocuteur privilégié(e) des agences de travail temporaire ; * Veiller au respect des contrats et des obligations réglementaires ; * Analyser les volumes et proposer des axes d'optimisation.   * RSE * Contribuer à la stratégie RSE, notamment sur les volets suivants : diversité, inclusion, qualité de vie au travail, prévention des risques psychosociaux et référent harcèlement et égalité professionnelle. Profil recherché: Votre profil : * Bac +5 en RH ou droit ; * Expérience confirmée sur un poste DE RRH similaire, idéalement dans un environnement opérationnel ou multi-sites ; * Solide connaissance des dispositifs de formation, de la GEPP et des processus de Recrutement ; * Excellent relationnel et sens du partenariat avec les managers ; * Capacité à structurer, prioriser et piloter plusieurs projets en parallèle ; * Posture de conseil, pragmatisme et orientation solutions ;     Avantages : * Fixe + variable * Intéressement / participation * Télétravail selon charte * Ticket restaurant * RTT * CE