RESPONSABILITÉS : Localisation : Nantes La Direction Comptable et Financière de Nantes Université est composée de 60 personnes réparties sur 7 services qui remplissent des missions spécifiques, en complément de leurs missions communes que sont le pilotage comptable et financier de Nantes université, le conseil aux services financiers de proximité, la gestion du budget et de la trésorerie de l'établissement. MISSIONS Le responsable du contrôle rémunération s'assure avec son équipe de la régularité de l'ensemble des opérations liées aux payes de l'établissement. • Contrôle des rémunérations : - Elaboration et suivi du calendrier de contrôle des rémunérations - Elaboration et suivi d'un plan de contrôle thématique des rémunérations - Vérification des pièces justificatives permettant la mise en paiement des rémunérations - Collaboration permanente avec la Direction des ressources humaines et le service liaison rémunération de la DGFIP • Gestion administrative liée aux rémunérations : - Suivi des saisies à tiers détenteurs et des certificats de cessation de paiement - Suivi comptable des indemnités journalières - Vérification des justificatifs de coûts chargés - Gestion et suivi des délais de paiement • Recouvrement lié aux rémunérations : - Comptabilisation des indus sur rémunération - Mise en place et suivi des procédures de recouvrement amiable et contentieux des indus sur rémunération - Gestion des dossiers d'admissions en non-valeur et de remises gracieuses - Gestion des oppositions sur rémunérations en liaison avec la DRFIP • Encadrement d'une équipe de 3 / 4 personnes : - Gestion des entretiens professionnels et des congés - Pilotage du service FICHE DE POSTE INTÉGRALE: https://www.univ-nantes.fr/universite/recrutement/nantes-universite-recrute-un-e-responsable-du-controle-remuneration-dcf PROFIL RECHERCHÉ : • Versant : Fonction publique d'État • Type de recrutement : Catégorie A, titulaire ou contractuel·le, CDD 3 ans (article L.332-2,2 du CGFP) • Formation et/ou qualification : Bac + 5 contrôle de gestion, politiques publiques, droit ou toute autre spécialisation similaire • Expériences antérieures bienvenues pour occuper le poste : 3 à 5 ans Poste ouvert aux agents susceptibles de se prévaloir d'une priorité légale conformément aux dispositions de l'article L.512-19 du Code Général de la Fonction Publique (sur présentation d'un justificatif).